關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知（最新）
為了讓河南市民更加了解高溫津貼標準內(nèi)容，下面搜集了關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的最新通知，以供參考!
河南省人力資源和社會保障廳河南省總工會關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作的通知
各省轄市人力資源和社會保障局、總工會,省直管縣(市)人力資源和社會保障局、總工會：
為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)(以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定和要求，就做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作提出以下意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位，應(yīng)當認真落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的各項勞動保護措施，加強工作時間管理，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計工作時間不超過6小時。用人單位不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
二、用人單位應(yīng)當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
三、工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)勞動保護專項集體合同。并依法對用人單位的.高溫作業(yè)勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
四、用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
五、用人單位與勞動者就工作時間、工資津貼等勞動保障權(quán)益發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當向當?shù)乜h級以上勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，縣級以上勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)應(yīng)當依法及時處理。
2014年6月9日
河南省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知
各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省屬企業(yè)：
為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會 《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕 186號)精神，切實保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強工作場所夏季防暑降溫 工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼標準，并提出以下實施意見，請認真 貫徹執(zhí)行。
一、高溫津貼標準：每人每工作日10元。
二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣 溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以 下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含 高溫津貼。
四、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高 溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。
五、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
二○○八年五月十二日
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