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湖南省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。下面來看看《湖南省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》了解相關(guān)的內(nèi)容吧!
湖南省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
湘人社發(fā)〔2017〕42號
各市州人力資源和社會保障局：
經(jīng)湖南省人民政府同意，報(bào)人力資源和社會保障部備案，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;我省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：15元/小時(shí)、13.4元/小時(shí)、12.4元/小時(shí)、11.6元/小時(shí)。適用時(shí)間從2017年7月1日開始執(zhí)行。
我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省廳備案。
湖南省人力資源和社會保障廳
2017年6月7日
相關(guān)問答：
問題：病假是按照最低工資的80%發(fā)放，那想問一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人社保繳納的部分嗎?
答：不包括。應(yīng)該是扣除社保、公積金后后員工拿到的薪資不低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地普遍是這樣執(zhí)行，個(gè)別地區(qū)還請參考本地工資支付條例。
《最低工資規(guī)定》第十二條
第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的`工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
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