雜志編輯辭職申請

時間：2020-11-20 20:43:02 辭職申請書我要投稿

雜志編輯辭職申請

　　雜志，有固定刊名，以期、卷、號或年、月為序，定期或不定期連續(xù)出版的印刷讀物。以下是YJBYS小編為大家整理的　雜志編輯辭職申請，歡迎大家閱讀參考。

雜志編輯辭職申請

　　雜志編輯辭職申請

某雜志社領導：

　　您好!

　　因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。

　　根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

　　第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

　　第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

　　第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

　　第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的`幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

　　第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。

　　此致

敬禮

　　申請人：YJBYS

　　XXXX年XX月XX日

　　擴展知識-雜志發(fā)展歷程

　　中國最早的雜志為德國漢學家郭實臘1833年7月在廣州創(chuàng)辦的《東西洋考每月統(tǒng)記傳》。發(fā)行時間延續(xù)5年多，版式采用中國傳統(tǒng)書本樣式，刊期使用清代皇帝年號紀年。

　　在最初，雜志和報紙的形式差不多，極易混淆。后來，報紙逐漸趨向于刊載有時間性的新聞，雜志則�？≌f、游記和娛樂性文章，在內(nèi)容的區(qū)別上越來越明顯，在形式上，報紙的版面越來越大，為三到五英尺，對折，而雜志則經(jīng)裝訂，加封面，成了書的形式。此后，雜志和報紙在人們的觀念中才具體地分開。

　　馬克思在《新萊茵報·政治經(jīng)濟評論》出版啟事中指出，與報紙相比，雜志的優(yōu)點是“它能夠更廣泛地研究各種事件，只談最主要的問題。雜志可以詳細地科學地研究作為整個政治運動的基礎的經(jīng)濟關系”。

　　由VIVA無線新媒體制作的《2013年度中國數(shù)字雜志閱讀報告》2月25日在京公布�！秷蟾妗分赋�，通過以手機為主的無線智能終端閱讀雜志的中國用戶已經(jīng)超過1.5億人，隨著網(wǎng)絡環(huán)境的改善，越來越多的人選擇直接在線閱讀而不是下載閱讀，娛樂、時尚、新聞、數(shù)碼是用戶首選的閱讀內(nèi)容，用戶在手機上看雜志越來越投入，閱讀每本雜志的平均時間從2012年的63秒增長到230秒。

　　雜志發(fā)展到今日早已融入到現(xiàn)代人的生活中，而人們也不只限于通過報刊亭等實體店去購買。在當當網(wǎng)、淘寶網(wǎng)、雜志鋪等網(wǎng)站上，就可以訂購一期或者是一年的雜志，省去了中間購買的不必要環(huán)節(jié)。雜志按時郵寄到訂閱者手里，省時省力，而且還有很多額外優(yōu)惠，這些優(yōu)勢決定了雜志訂閱走向電商是一種趨勢。

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