先進事跡之盡職的工會主席
王炯說,王遠文同志在擔任英格索蘭(桂林)工具有限公司工會主席12年間,始終牢記宗旨,忠誠履行職責,在主動、依法、科學維權的同時,積極發揮工會作用,促進了企業發展,在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,體現了一名基層工會干部堅定的理想信念、牢固的宗旨意識、高尚的職業操守、樂于奉獻的時代精神和人格魅力。宣揚王遠文同志的先進事跡,有助于樹立當代基層工會干部新形象、全面提高工會干部的素質和能力,有助于全面提高工會工作的成效和水平、提高工會組織的社會影響力。
王炯說,報告團成員是王遠文先進事跡的親歷者和見證者,希望大家拿出最好的精神狀況,以飽滿的熱情完成報告,通過生動的事例、樸實的語言和真摯的情感,告訴大家一個真實、完整的王遠文,讓王遠文先進事跡深入人心。
王遠文感謝中華全國總工會及自治區黨委、自治區總工會和桂林市委、市總工會的關心和支持。他表示,自己雖然在本職崗位上做了一些工作,取得了一定成績,但離上級工會組織和廣大職工的`期盼還有很大差距。今后要更加珍惜崗位,努力工作,不辜負大家的期望。
王遠文先進事跡報告團由王遠文本人及兩位同事、市總工會負責人組成。本月中旬,報告團將應邀到人民大會堂向首都各界群眾作報告,隨后赴部分省(區、市)作巡回報告。
一、完善各項制度，維護職工合法權益。先后修改完善了《職工代表大會制度》、《院工會與行政聯席會議制度》等工會各項規章制度20余項，在全市率先創建了工會工作信息，擴大了醫院的聲譽和影響。為了更好地維護職工合法權益，她認真組織職工學習《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規，從源頭上維護了職工的合法權益。堅持完善職工代表大會制度，定期組織召開職工代表大會，廣泛聽取職工的意見，對涉及職工切身利益的問題，如工資、職稱、保險、福利等全部公開，對職工的合理化建議做到事事有著落，件件有回音，保證民主決策、民主管理、民主監督工作落到實處。多年來，從未有職工上訪告狀現象發生。
二、關心職工生活，解除職工后顧之憂。職工的心，醫院的根。關心體貼、尊重信任群眾，與廣大職工建立深厚的感情，是工會工作的基礎。因此在工作中，孫學波十分注意了解職工的思想動態，傾聽他們的呼聲，及時反映職工的疾苦，努力為職工說話辦事。平日里，哪位職工有病住院了，哪位醫生護士被患者打了，她都要買來鮮花、水果等慰問品及時前去看望。
堅持每年三十晚上慰問在崗值班人員、幫助家在外地的離退休職工或職工遺屬郵寄生活費或報銷藥費，定期走訪慰問離退休職工和職工遺屬，每個月想方設法為職工過生日已成了不成文的規定；遇有職工或家屬病危或去世，她總是第一時間趕到，主動幫助處理后事。定期為女職工進行健康體檢，聘請專家進行女性衛生保健知識講座。現在職工誰家有個大事小情，總是首先想到工會，他們真正把工會當成了自己的家。
三、豐富文化生活，增強醫院凝聚力。她任職以來，針對職工沒有活動場所的實際，積極向上爭取資金，籌建了“職工之家”，并結合精神病醫院的特點，每年都要組織開展職工籃球賽、乒乓球賽、排球賽、拔河比賽、羽毛球賽、棋類比賽，舉辦“迎新春”綜藝聯歡會、詩歌朗誦會等群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，緩解了職工的精神疲憊。所組織參加的省、市各類文體活動均獲得了一、二、三等獎。組織職工代表大慶市參加黑龍江省職工風采大賽獲團體銀獎。
20XX年她在全市率先組織開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。當時在全市范圍內，沒有任何一個單位開展此項活動，更沒有任何經驗可參考借鑒。于是她就積極查找資料，制定出了三醫院“創爭”活動方案和實施細則，舉行了職工讀書自學報告會，總結出了一批學習型集體和知識型職工典型。通過開展“創爭”活動，使職工的學習熱情得到了極大的提高，學習氣氛濃厚，職工素質大幅度提高。
我院被評為大慶市“十佳”學習型組織和黑龍江省學習型組織標兵單位，同時獲得黑龍江省“五一”勞動獎狀。我院在省市“創爭”總結推進大會上做了典型經驗介紹。當時，這是我市唯一獲此殊榮的單位，大慶電視臺、都市生活報、大慶市委政務信息先后進行了報道。20XX年，醫院獲全國“創爭”活動先進單位。
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