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  • 實(shí)習(xí)期離職證明

    時(shí)間:2020-11-26 15:35:16 實(shí)習(xí)證明 我要投稿

    實(shí)習(xí)期離職證明范本

      實(shí)習(xí)期離職證明是用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;以下就是小編整理的實(shí)習(xí)期離職證明范本,一起來看看吧!

      篇一:實(shí)習(xí)期離職證明范本

      _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任實(shí)習(xí)________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

    實(shí)習(xí)期離職證明范本

      公司名稱(加蓋公章)

      ____年__月__日

      篇二:實(shí)習(xí)期離職證明范本

      茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx實(shí)習(xí)崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

      因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明

      公司蓋章

      日期: ____年__月__日

     

      篇三:實(shí)習(xí)期離職證明范本

      茲證明 姓名,性別,身份證號(hào)碼: , 自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx一職,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職,已辦理離職手續(xù)。

      因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明。

      日期:xx年xx月xx日

      公司名稱 (加蓋公章)

      二、離職證明的作用

      在原公司離職前,可向公司開具離職證明,因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。

      1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明,這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)

      2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊在原公司離職前被丟,但沒有補(bǔ)辦,在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊時(shí),需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。

      3、其他情況下需要提供離職證明。

      三、試用期離職的法律規(guī)定

      1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職,用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的例外。

      2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

      試用期是一個(gè)特殊時(shí)期,是用人單位與勞動(dòng)者相關(guān)觀察的時(shí)期,如果兩者都滿意就可以申請轉(zhuǎn)正程序。如果在實(shí)習(xí)期就離職就要注意實(shí)習(xí)期工資的,這個(gè)是應(yīng)得報(bào)酬。所以,遇到問題,小編建議去律師365網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務(wù),這是很有必要的。

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