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  • 商場管理者個人述職報告

    時間:2022-07-26 11:14:57 述職報告范文 我要投稿
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    商場管理者個人述職報告范文

      述職報告最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現,經過一段時間的使用,并隨著干部體制改革的不斷深入和完善,逐步形成了獨具特色的體式,述職報告最終形成了一種新的應用文體。以下是小編整理的商場管理者個人述職報告范文,歡迎閱讀!

    商場管理者個人述職報告范文

      尊敬的領導,大家好!

      一、個人簡介

      我是一個對待工作認真負責,積極向上,樂于助人的人,在工作中愿意與同事相互配合完成工作。

      進過崗前培訓,我于x月xx日被分配到樓層,對于一個剛剛畢業的大學生而言,第一份工作是十分激動的。初次接觸零售百貨行業,對我來說一切都是既新鮮又陌生的,一段時間我對樓層的品牌有了一個初步的認識,期間我努力向老助理學習他們的管理經驗、方法,以盡快勝任崗位需要。

      來貴都的第一個月,最讓我難忘的是自己獨立帶班。由于助理短缺,剛剛實習一周還不熟悉工作的我,被迫獨自帶班,當時壓力很大擔心自己做不好造成管理混亂,但沒辦法只好硬著頭皮上,記得第一次開早會我很緊張,會開的不好,之后經過一個月的鍛煉我逐漸適應。現在我明白我的職責主要是:系統的維護賣場經營秩序及日常管理和考核工作,對員工實行規范化管理,商品管理及處理客訴和突發事件。

      二、現場管理方面

      我們的管理是嚴格按照公司要求,結合樓層實際情況而進行的一種規范化管理,我們提倡人性化管理而非人情化管理。為此,我將從以下五方面去做:

      1.堅決落實并執行公司的各項規章制度,對違反者嚴肅處理。

      2.在遵守制度的前提下,對員工的管理要靈活。

      3.加強對店容店貌的管理,做到干凈整潔無雜物,給顧客留下良好的感覺。

      4.加強現場巡視力度,保證良好的經營秩序,及貨品安全,督促規范員工行為,及時處理突發事件。

      5.努力學習產品知識靈活應對商品退換及客訴,提高工作效率。

      三、工作中的不足

      1.一些日常管理方面出現的問題處理的不夠完美,對員工的管理還存在不足,現場貨品管理仍是弱項,需繼續學習。

      2.對品牌風格,特色,面料的了解,員工思想專業知識培訓方面有待進一步提高。

      3.對待客訴方面,無法做到有理有據的去應對顧客的無理要求,處理退換貨時容易沖動,今后因努力改正。

      4.兩個月來,總體管理水平較低。

      四、今后工作計劃

      1.根據樓層的實際情況總結出一套行之有效的管理方法。

      2.在量化考核標準一致的前提下,對不同的員工按其性格實行不同的管理,采用不同的溝通方式提高工作效率。

      3.總結出一套應對客訴的行之有效的方法,提高解決客訴的能力。

      來貴都的兩個月是沖滿激情的兩個月,感謝公司為我提供的實踐平臺,讓我從中學到許多實用的東西。在接下來的工作中我會更加努力,為公司的進一步發展做出應有的貢獻。

      述職人:xxx

      xxxx年xx月xx日

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