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  • 高溫補貼發(fā)放通知

    時間:2022-10-15 12:31:44 通知 我要投稿

    高溫補貼發(fā)放通知(精選8篇)

      隨著社會不斷地進步,接觸并使用通知的人越來越多,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。大家知道正式的通知怎么寫嗎?下面是小編精心整理的高溫補貼發(fā)放通知(精選8篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    高溫補貼發(fā)放通知(精選8篇)

      高溫補貼發(fā)放通知1

    各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局,省直各單位:

      為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作,切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益,確保炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行,根據國家有關文件規(guī)定,決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準,現就有關事項通知如下:

      1、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

      高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

      2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準

      各單位要采取切實有效措施,做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上,應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,企業(yè)應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。

      各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的`防暑降溫飲料及必需的藥品。

      3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

      重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況,督促企業(yè)堅持以人為本,制定和落實夏季防暑降溫各項措施,保障勞動者的合法權益與身心健康。同時,要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措,會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動,以實際行動踐行對職工的關愛。

      4、執(zhí)行時間

      本次調整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。

      人力資源和社會保障廳

    xx稅務局

    日期:

      高溫補貼發(fā)放通知2

      一、高溫補貼的發(fā)放范圍:

      煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

      二、高溫補貼的發(fā)放標準:8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環(huán)境分為三檔)

      三、高溫補貼的`發(fā)放時間:6—8月份。

      四、高溫補貼的發(fā)放形式:以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

      五、其他情況說明:

      1、每月出勤天數按28天計算,當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予;

      2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。

      特此通知!

    xx煤焦有限公司

    日期:

      高溫補貼發(fā)放通知3

    公司各部門:

      高溫季節(jié)即將來臨,為扎實做好20xx年防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務,經公司研究,決定發(fā)放20xx年度高溫補貼,具體發(fā)放辦法及標準如下:

      一、發(fā)放范圍

      20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

      二、發(fā)放標準

      按每人每月150元標準發(fā)放,共4個月(6—9月),每人總計600元。

      三、發(fā)放方式

      根據當月實際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。

      高溫補貼發(fā)放通知4

    公司各部門、下屬各子公司、各員工:

      為體現公司人文關懷,做好防暑降溫工作,保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全,確保公司經營活動的正常進行,公司特別發(fā)放高溫補貼費用,現將有關事項通知如下:

      一、高溫補貼的.發(fā)放范圍:

      公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)

      二、高溫補貼的發(fā)放標準分為:130元/月·人

      三、高溫補貼的發(fā)放時間:6—9月

      四、高溫補貼的發(fā)放形式:以現金形式在8、9月份的工資中兌現

      五、其他情況說明:

      1、新入職員工,當月高溫補貼按照實際工作天數給予;

      2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現,9月高溫補貼在9月工資中兌現;

      3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的,不予發(fā)放高溫補貼。

      特此通知!

    二零____年____月____日

      高溫補貼發(fā)放通知5

    各基層供銷社、公司:

      為加強企業(yè)費用管理,統(tǒng)一高溫補貼費發(fā)放標準,做好防暑降溫工作,保障職工身心健康,促進各項工作順利開展,根據企業(yè)現有經濟狀況及省人社廳《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔20xx〕239號)文件通知精神,現將20**年高溫補貼費發(fā)放標準規(guī)定如下,希遵照執(zhí)行。

      一、發(fā)放標準:每人每天8至10元,按實際出勤天數發(fā)放,但每月最高不得超過200元。

      二、發(fā)放高溫補貼費起止月份:每年5月1日至9月30日,計5個月。

      三、發(fā)放辦法:采取逐月發(fā)放辦法,每月高溫補貼費與次月工資一并發(fā)放。

      特此通知!

      高溫補貼發(fā)放通知6

    各部門:

      根據事業(yè)部福利管理辦法要求,為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全,為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼,決定給予員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:

      發(fā)放范圍:制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間,不列入高溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

      發(fā)放時間:20xx年7月—20xx年9月。

      發(fā)放標準:150元/人/月。

      發(fā)放原則:

      1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放,因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發(fā)。

      2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工,高溫補貼根據員工實際出勤折算計發(fā)。

      五、發(fā)放要求:

      1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場所的溫度測量工作。

      2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發(fā)放申報表》(見附件),同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示,公示天數不得少于3天,經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。

      3、各部門務必如實申報,若發(fā)現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的,除取消該崗位員工的'高溫補貼外,并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

      六、投訴管理

      1、全體員工若發(fā)現部門/班組有虛報補貼的,可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴,對情況屬實的,對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

      2、以上舉報經調查屬實,將給予舉報人獎勵個人積分5分/人,對舉報人予以保密。

      3、投訴受理人:

      高溫補貼發(fā)放通知7

      根據福利管理辦法規(guī)定,為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產過程中的身體健康和安全,事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:

      一、高溫崗位定義:

      (一)特高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

      (二)高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

      二、補貼標準和發(fā)放要求:

      (一)特高溫補貼:標準為10元/人/出勤日。

      (二)高溫補貼:標準為7元/人/出勤日。

      (三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

      (四)補貼金額在員工月度工資中體現。

      三、發(fā)放時間:

      發(fā)放時間為6月至10月,根據各地區(qū)氣溫的變化特點,異地工廠按當地政策制定實施。

      四、組織分工:

      (一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計,其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計,各部門對申報的'高溫崗位進行公示,公示時間不少于3天,公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。

      (二)發(fā)現虛報情況,除對部門負責人進行通報和負激勵外,對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

      高溫補貼發(fā)放通知8

    各位同仁:

      你們好!

      在暑季來臨之際,為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康,自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月,二級標準為180元/月,三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下:

      發(fā)放對象:

      公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。

      發(fā)放時間

      1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。

      2)發(fā)放時間:每月15日發(fā)放上月的.高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。

      發(fā)放方式:

      單獨發(fā)入員工個人工資卡,員工不需承擔個人所得稅。

      發(fā)放標準:

      發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同,分成三等級進行發(fā)放。

      派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

      計算方法及審核流程:

      1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發(fā)高溫津貼標準,員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼,其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。

      2)行政和輔助員工,由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工,由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細,經部門負責人審批后,由指定人員負責匯總,并于每月12日前提交至人資文化審核。

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