發放高溫補貼的通知
隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編幫大家整理的發放高溫補貼的通知，希望能夠幫助到大家。
發放高溫補貼的通知1
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼�，F將有關事項通知如下：
一、發放范圍：
每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。
二、發放標準及時間：
（一）中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月；其他員工發放標準為100元/月。
�。ǘ┌l放時間為20xx年6 —8月共3個月，逐月造表發放。
三、發放辦法：
（一）各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的'格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
�。ǘ┧诠救耸虏块T審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
�。ㄈ└鲉挝坏慕栌萌藛T（含試用）在借用單位發放。
發放高溫補貼的通知2
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的`身體健康，體現公司對員工的關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：
一、發放范圍：公司本部在職在崗員工；
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月；
三、發放標準：100元/月/人；
四、發放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放；
2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=（100 ÷當月應出勤天數）×當月實際出勤天數；
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。
特此通知！
發放高溫補貼的通知3
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的.安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月�，F就具體事項通知如下：
發放對象
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生（含柏廚事業部、海外事業部）。
發放時間
1）享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共計四個月）。
2）發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼（遇節假日提前）。
發放方式
單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
發放標準
發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。
派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。
計算方法及審核流程
1）實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假（護理假）、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有；車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2）行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表；制造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
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