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  • 培訓通知

    時間:2022-09-15 18:34:55 通知 我要投稿

    實用的培訓通知4篇

      在日常生活和工作中,我們很多時候都不得不用到通知,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編為大家收集的培訓通知4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    實用的培訓通知4篇

    培訓通知 篇1

    各縣市區國土資源局、分局、直屬事業單位:

      根據市局黨組會議精神,要求組織國土資源系統20xx—20xx年新進人員進行崗前專業技術培訓班,現就有關事項通知如下:

      一、培訓時間

      20xx年9月12日至20xx年9月14日

      二、參訓人員

      1、20xx—20xx年新進國土資源系統人員;

      2、20xx年新進待分配人員;

      3、往年轉業退伍安置到國土資源系統工作,專業技能不熟悉人員。

      三、培訓內容

      1、土地經營管理(含土地評估、交易、招拍掛等);

      2、測繪知識(含測量、識圖、制圖等內容及野外實習);

      3、礦產管理基本知識;

      4、土地整理實務;

      5、地質災害防治;

      6、地籍管理;

      7、征地拆遷實務;

      8、國土資源法律法規與政策(含土地、礦產、測繪等方面政策法規);

      9、電子政務(含上機操作);

      10、公文寫作。

      xx市國土資源局

      20xx年9月5日

    培訓通知 篇2

    縣醫院、各鄉鎮衛生院、社區衛生服務站、縣疾控中心:

      為了進一步促進全市結核病、布病新型服務體系建設、創新防治模式、完善服務體系,統一思路,規范履行定點醫院、疾控中心、基層衛生機構職責。進一步加強人間布病防治工作,鞏固防治成果。決定舉辦xxxx年結核病、布病防治培訓班,具體事宜通知如下:

      一、結核病的培訓內容

      1、結核病防治基層醫療衛生機構服務規范。

      2、結核病患者的推薦與轉診、督導管理。

      3、結核病新型服務體系進展情況。

      二、布病的培訓內容

      1、重點地區人群布病的血清學篩查、監測及入戶宣教干預。

      2、布病的'流調、督導管理。

      3、布病相關政策解讀。

      三、培訓時間和地點

      xxxx年7月11日下午報道12日全天培訓。地點:婦幼保健所四樓會議室。

      四、參會人員

      各鄉鎮衛生院(社區衛生服務站)院長、防疫員、縣醫院負責結核病防治的相關人員、疾控中心相關人員。

      卓資縣衛生和計劃生育局

      xxxx年7月7日

    培訓通知 篇3

    醫院全體人員:

      為進一步做好人感染H7N9禽流感醫院感染預防與控制工作,降低發生人感染H7N9禽流感醫院感染的風險,規范醫務人員行為,經研究決定舉辦人感染H7N9禽流感防治知識培訓,現將有關事宜通知如下:

      一、參加人員: 全院各科工作人員

      二、培訓時間、地點:

      20xx年2月14日下午4時、醫院一樓會議室

      三、培訓內容

      1、人感染H7N9禽流感防控技術指南;

      2、人感染H7N9禽流感疫情應急處置演練方案

      醫務科

    20xx年2月6日

    培訓通知 篇4

      各支行、分行機關各部門:

      為強化員工業務技能培訓工作,提高員工技能素質,分行將統一組織轄內應測員工集中訓練,現將有關事宜通知如下。

      一、培訓范圍

      各支行、分行機關各部門35周歲以下員工。

      二、培訓內容

      IT對私業務、IT對公業務、IT國內結算、IT國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。

      三、培訓時間、地點

      1、時間:xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結束,每周一至周五13點至17點。

      2、地點:分行5樓電教室。

      四、培訓考核及要求

      1、今年是業務技能總行測評年。省行定于7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作,并責成專人督促和考核。

      2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為,35周歲以下員工技能參測率達到100%;傳統項目能手率達到85%;藍圖項目能手率達到65%。據此,分行依據各機構現有35周歲員工人數,核定各單位年度技能測評工作指標(詳見附表),并作為對各單位全年績效考核的重要依據。

      3、分行確立的培訓目標為:入行不滿一年員工,經過集訓,須達合格標準;入行一年以上的員工,集訓兩月,須達三級標準;年內應達二級標準。

      4、對員工集訓情況,分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿,參訓員工須按時簽到、簽退,登記姓名、所在單位及當日最好成績。因故不能參加者,須由支行(部門)主管行長(主任)向工會主任請假。

      同時,分行也將通過技能測評網絡系統,對參訓員工上機時間、上機次數、訓練成績時時跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績,將作為對員工所在單位主管領導考核的主要依據。

      5、分行編制各機構每日參訓人員分配表,并據此考核。各單位要合理調度人員,保證分行核定的每日參訓人數出勤,并確保應測員工每周至少參訓2次。

      6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區各機構在分行統一組織集訓的`前提下,還應充分利用本機構資源,適時組織員工利用工余時間訓練。

      7、為檢測集訓效果,自5月份起,分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績,分行將按月通報全轄。

      特此通知。

      附件:1、各單位xxx年度業務技能測評工作指標

      2、各單位業務技能集訓人員分配表

      **分行

      xxx年4月20日

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