勞動合同簽訂通知書（精選5篇）
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。一般通知書是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的勞動合同簽訂通知書（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同簽訂通知書1
尊敬的先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。
1、與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本；
2、入職體檢報告；
3、身份證原件及復印件一份；
4、學歷證明文件原件及復印件一份；
5、職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；
6、實名制銀行賬戶復印件；
7、二寸證件照2張；
8、其它。
通知方（簽名或蓋章）：______
______年______月______日
勞動合同簽訂通知書2
尊敬的_______先生/小姐：
由于以下原因：
1□________________________________________________________
2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同！
發出部門：__________
發出人/日期：___________
勞動合同簽訂通知書3
各位員工：_________________
簽訂合同是勞動法規定的義務，任何人都不應回避。本公司近日要對全體在職的.人員簽訂書面合同。簽訂合同不會導致待遇降低等問題，請大家放心。如果通知后拒絕簽訂合同的，可以辭退。
望大家相互轉告。
_____________公司
_____年_____月_____日
勞動合同簽訂通知書4
尊敬的________：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自年月日（即用工之日）起一個月內，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________
法定代表人簽字：___________
日期：___________
勞動合同簽訂通知書5
尊敬的___:
本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于20__年__月__日前到__部門，按照《勞動合同法》有關規定，協商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。
單位(蓋章)
20__年__月__日
勞動者簽字：___
20__年__月__日
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