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  • 嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知

    時間:2023-04-15 10:08:21 通知 我要投稿
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    嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們很多時候都不得不用到通知,通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。那么你有了解過通知嗎?以下是小編為大家收集的嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知

    嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知1

      所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴(yán)禁代人打卡。每個月推薦全勤員工,進(jìn)行公布表揚和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。

      上班時光:

      上午:8:00-12:00午時:2:00-6:00加班:7:00-10:00

      一、遲到、早退、曠工。

      具體規(guī)定:

      1、員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時光不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。)

      2、員工未到規(guī)定時光提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

      3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元次處理。

      4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》,部門主管確認(rèn)工時后,由行政部作相應(yīng)處理。

      5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時光出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,隱瞞員工缺勤情景等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

      6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。

      7、上班時光內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn),部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn),)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

      8、若部門主管和辦公室外出無法報告,應(yīng)向行政人員請假備案

      二、請假。

      1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),并到行政部登記

      2、如有緊急情景,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。

      3、當(dāng)月請假1天(或1次)扣除35全勤

      4、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。

      5、員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn),病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

      6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

      三、曠工。

      1、連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

      2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工,按曠工處罰。

      嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知四

      目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律:適用:本公司所有在職人員:

      第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。

      第二條:本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時光之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

      第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

      (1)遲到

      上班遲到5-15分鐘,予以5元次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元次處罰;超過30分鐘后的,以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

      (2)早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

      (3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的,均以自動離職論處。

      第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,規(guī)定如下:

      (1)上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進(jìn)行,如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元次的處罰。

      (2)無論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

      (3)下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

      (4)下班時光到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。

      (5)上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

      (6)沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處。

      (7)遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

      (8)漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的.需填寫補卡申請條。

      (9)工作時光內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

      (10)個人請事(病)假需提前申請,由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。

      第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

      第六條:本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

      第七條:人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

      第八條:呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

      20xx年5月1日起,我公司上下班打卡時光為:生產(chǎn)部日班:8:00―20:00

      夜班:20:00―08:00

      辦公室人員打卡時光為上午:8:00―12:00

      午時打卡時光為:13:30―17:30(辦公室)

      呈:生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室。

      嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知五

      1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時光執(zhí)行,不遲到、早退;

      2、上班考勤實行實時簽到制度,不得故意誤簽上班時光,必須本人親自簽到確認(rèn);

      3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

      4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),不得工作怠慢;

      5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,堅持整潔、干凈的工作環(huán)境;

      6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,防止安全事故發(fā)生;

      7、工作期間遇到顧客訪問時,必須主動、親切的接待或供給咨詢;

      8、有來訪電話時必須做好記錄,包括:來電單位、資料摘要、來電時光、紀(jì)錄人等重要信息;

      9、上班要佩帶工作卡,必須堅持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

      10、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,說明去向;

      11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位,否則根據(jù)情節(jié)處理;

      12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個工作日;

      13、愛護(hù)公物,節(jié)儉物品。

      14、進(jìn)取學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

      15、同事間要相互協(xié)作,相互支持。

    嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知2

      (一)本公司員工上下班,悉依本細(xì)則行之。

      (二)本公司員工應(yīng)按作息時光之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

      (三)上班時光________分鐘后________分鐘內(nèi)為遲到,________分鐘后列為曠職(工),早退者一律作曠職半日論,不得補請事假,病假抵充,違者作曠職(工)半日論。

      (四)遲到早退按下列辦理

      1.遲到次數(shù)的計算,以當(dāng)月為限。

      2.遲到折合的事假,均按事假規(guī)定辦理。

      3.當(dāng)月第一次遲到不計,第二次以事假________小時計,第三次加________小時計,以后每多一次即累加________小時計算。

      4.________分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

      (五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理

      1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

      2.連續(xù)曠職(工)________天或一個月內(nèi)累計________天,均予開除。

      (六)上下班因公外出經(jīng)過門房,如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應(yīng)即理解,不得拒絕,違者議處。

      (七)上下班打卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下

      1.無論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時光前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

      2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

      3.下班鈴聲響后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即行等候打卡,如有故違,查實后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶的.職責(zé)。

      4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上,再遵上條規(guī)定打卡外出。

      (八)上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,受同等處分。

      (九)工作時光內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

      (十)日夜輪班工作,應(yīng)按時交班,接班,倘接班者屆時未到,應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

      (十一)工作時光內(nèi),因事外出,須時有請假單或公出證交門房或控制室,否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員,亦應(yīng)將請假單,公出證交人事單位登記,否則按第九條辦理,推銷營業(yè)人員因公外出,不必填寫公出證,但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

      (十二)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討經(jīng)過并呈總經(jīng)理核定后施行,修訂時亦同。

    嚴(yán)格上下班紀(jì)律的通知3

      1、堅持按時上班,不遲到、不早退。

      2、每一天上下班須簽到和簽退,他人不得代簽,每次簽到時光幅度不超過IO分鐘,不準(zhǔn)提前簽退。

      3、嚴(yán)禁上班時辦私事或隨便離開崗位。

      4、因公需出差,本人報科室領(lǐng)導(dǎo),先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后,由局長簽批。

      5、實行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工,每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。

      6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7日,當(dāng)月度考勤補助按半數(shù)發(fā)放;缺勤累計超過6日或事假超過10日,病假超過20日,取消當(dāng)月考勤補助。

      以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查;5次者年度不能評優(yōu);超過10次者,年度考評視為不稱職。

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