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  • 休假通知

    時間:2022-09-08 11:15:02 通知 我要投稿

    關于休假通知模板匯總五篇

      在社會發展不斷提速的今天,我們很多時候都不得不用到通知,通知大多屬于知照性的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編幫大家整理的休假通知6篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    關于休假通知模板匯總五篇

    休假通知 篇1

      依照國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知,結合公司實際情況,經研究決定20xx年春節休假計劃安排如下:

      2月15日至2月21日放假調休,共7天

      2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班

    休假通知 篇2

      新春佳節漸近,為歡度中華民族傳統佳節,使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節,盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:

      公司定于1月11日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為2月4日,2月5日正式上班。

      回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時"一票難求",計算好返鄉行程安排,并做好回家理財準備;

      同時,公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

      為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的春節,同時也方便公司在春節期間的.食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:

      1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

      2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

      3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記

      4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

      5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。

      最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節,xx年平安!

      某某有限責任公司

    休假通知 篇3

      公司各部門:

      根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神,并結合我司實際,現將20xx年元旦放假有關事宜通知如下:

      一、元旦:20xx年1月1日至1月3日調休,放假3天。

      20xx年1月1日(星期四)為國家法定節假日。1月4日(星期日)照常上班。

      二、各部門自行妥善安排好放假前工作,12月31日下班前務必切斷水、電源,關好門窗做好安全防范工作。

      三、節日期間,全體員工需24小時保持手機開機狀態,以確保緊急情況聯系暢通。

      四、放假期間正常上班的部門,請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。

      五、如遇有重大突發事件,迅速啟動應急預案,妥善處理并按規定第一時間上報,確保節日安全。

      特此通知!

      公司行政部

      二〇xx年十二月二四日

    休假通知 篇4

    職工朋友們:

      經廠務研究決定,現將國慶節和中秋節部分職工的休假時間作如下調整:

      李xx上10月1日12點班。

      張xx上10月1日20點班。

      其于職工班次不動,凡假日期間有班的職工將發給3倍工資。

      特此通知

      xxx廠務秀員會

      20xx年*月**日

    休假通知 篇5

    局屬各單位、機關各科室:

      為認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度,規范局機關休假程序,維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,現就有關問題明確如下:

      一、休假原則

      年休假安排應遵循以下原則:根據工作需要安排時間;不集中統一集體休假;不跨年度休假,本年度假期應當年休完,不累計下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,經單位主要領導批準方可分段安排。

      二、休假假期

      (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      (二)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期; 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

      (三)請事假累計5天以上且未被扣發工資的機關事業單位工作人員,其請事假天數應抵沖當年的年休假天數;當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業單位工作人員,其請事假天數應抵沖下一年度的年休假天數。

      (四)工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

      1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      三、報批程序

      機關科室、局屬事業單位根據工作任務,并考慮工作人員本人意愿,統籌安排年休假計劃。屆時,由休假人員填報《機關事業單位工作人員年休假審批表》,經分管領導審定后,報局辦公室備案。

      四、相關要求

      (一)要認真執行職工休假計劃,確保落實帶薪年休假制度。

      (二)各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經分管負責人審核后上報局辦公室。

      附件:1、20xx年度請(休)假情況統計及20xx年度休假計劃表;

      2、機關事業單位工作人員年休假審批表

      xx市城市管理局

      20xx年4月30日

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