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  • 公司解除員工通知書

    時間:2022-10-18 11:26:48 通知 我要投稿

    公司解除員工通知書

      在現(xiàn)在社會,我們都可能會用到通知,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達事項等。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編幫大家整理的公司解除員工通知書,歡迎閱讀與收藏。

    公司解除員工通知書

    公司解除員工通知書1

    xx女士:

      由于xx您個人自主提出離職xx的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于xxxx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領),離開本公司。

      特此通知

    xx人事部

      xx年xx3月xx27日

    公司解除員工通知書2

    xx:

      您于xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第xx項原因,根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,經(jīng)認真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同:

      A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

      B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

      C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

      D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

      F、勞動者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

      G、勞動者被依法追究刑事責任;

      H、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

      J、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

      K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

      請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

      特此通知。

    (用人單位蓋章)xx

      xx年xx月xx日

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