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  • 公司解除員工通知書(shū)

    時(shí)間:2022-10-18 11:26:48 通知 我要投稿

    公司解除員工通知書(shū)

      在現(xiàn)在社會(huì),我們都可能會(huì)用到通知,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。那么,怎么去寫(xiě)通知呢?下面是小編幫大家整理的公司解除員工通知書(shū),歡迎閱讀與收藏。

    公司解除員工通知書(shū)

    公司解除員工通知書(shū)1

    xx女士:

      由于xx您個(gè)人自主提出離職xx的原因,經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)),離開(kāi)本公司。

      特此通知

    xx人事部

      xx年xx3月xx27日

    公司解除員工通知書(shū)2

    xx:

      您于xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

      A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

      B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

      C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

      D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

      F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

      G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

      H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

      J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

      K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

      請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

      特此通知。

    (用人單位蓋章)xx

      xx年xx月xx日

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