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  • 休假通知

    時間:2022-10-19 17:44:03 通知 我要投稿

    關于休假通知模板合集八篇

      在學習、工作生活中,各種通知頻頻出現,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關級別的限制,可用于發布規章、轉發公度文,布置工作、傳達事項等。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編幫大家整理的休假通知9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    關于休假通知模板合集八篇

    休假通知 篇1

      公司各部門:

      根據國家法定假期規定,并結合公司實際情況,現對清明節放假做出安排,具體如下:

      一、放假時間:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

      二、請各部門負責人們做好本部門節前工作安排,放假前做到相應清潔工作,并檢查相關設施、設備,做好防火、防盜工作,確保辦公場所安全、有序。

      三、全體員工在節假日期間,請保持手機通訊暢通,注意人們身財產安全,安全度過假期。

      特此通知

      xx科技有限公司

      行政部

      20xx年xx月xx日

    休假通知 篇2

      飯店各部室:

      20xx年元旦即將來臨之際,根據國務院辦公廳通知精神,結合我酒店的實際情況,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下:

      20xx年1月1日(星期三)為法定節假日,放假1天,于1月2日正常上班。

      1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天,各營業口部門當班人員給予除法定節假日1天的補休外,另加補休1天,共給予補休2天。各部門根據實際情況安排補休或休假,確保酒店工作的順利進行。

      提前恭祝大家元旦快樂,闔家幸福。

      ××國際飯店綜合辦公室

      二0xx年十二月三十日

    休假通知 篇3

      新春佳節漸近,為歡度中華民族傳統佳節,使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節,盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:

      公司定于1月11日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為2月4日,2月5日正式上班。

      回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時"一票難求",計算好返鄉行程安排,并做好回家理財準備;

      同時,公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

      為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的春節,同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:

      1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

      2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

      3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記

      4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

      5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。

      最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節,xx年平安!

      某某有限責任公司

    休假通知 篇4

    各所屬單位:

      根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

      一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。

      二、員工年休假期為:

      1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;

      2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;

      3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。

      4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

      三、滿規定工作年限人員年休假安排:

      1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規定年休假天數;

      2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假;

      3、當年12月1日以后達到規定工作年限,從下年度起享受規定年休假。

      四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:

      1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;

      2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;

      3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;

      4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。

      五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

      六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:

      1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

      2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

      3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。

      七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

      八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

      九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。

      十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。

      十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。

      十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

      十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

      十四、本通知未涉及到內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。

      十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

    休假通知 篇5

      根據工作安排,經館領導同意,圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國休假。如有業務需要到教育組辦理的.,請在休假之前或休假之后的接待日前來辦理。謝謝大家的配合。

      圣彼得堡教育組

      20xx年1月5日

    休假通知 篇6

    全體員工:

      經公司研究決定,20xx清明節放假及調休安排時間如下:

      1、清明節放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調休,共3天。4月8日(星期日)上班。

      2、放假期間,有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX,以便統計。

      人事行政部

      20xx年4月3日

    休假通知 篇7

      各位同仁:

      20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。

      為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下:

      200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

      節假日期間,各部門要認真做好各項工作:

      (1)加強節日期間安全生產和其它工作領導,強化監督管理,落實各項安全措施,確保節日期間安全生產。

      (2)要做好節日期間值班和安全保衛工作,嚴格值班制度,并要有領導帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節日。

      請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

      **有限責任公司

      XXXX年XX月XX日

    休假通知 篇8

    尊敬的新老用戶:

      正值中國的傳統節日“春節”來臨之際,xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年!祝大家新春愉快!財源廣進!三陽開泰!

      我公司將于xx年2月16日(農歷27號)至2月28日(農歷正月初十)放假13天。期間相關信息審核及服務工作將分別順延至節后處理,在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便,我們深表歉意。

      再次感謝您對xx的關注與支持!

      順祝

      商祺!

      xx民營企業

      xx年2月15日

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