降職降薪通知書

時(shí)間：2023-03-13 10:06:04 通知我要投稿

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降職降薪通知書

　　在生活中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【帋痛蠹艺淼慕德毥敌酵ㄖ獣瑑H供參考，大家一起來(lái)看看吧。

降職降薪通知書

降職降薪通知書1

　　一、降職降薪通知書可以仲裁違約嗎

　　首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動(dòng)合同法》的。可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

　　二、違約損害賠償

　　（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。

　　（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對(duì)守約方因其違約行為而對(duì)守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補(bǔ)償性法定損害賠償金。

　　1、補(bǔ)償性法定損害賠償金，就是違約導(dǎo)致的對(duì)方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補(bǔ)損失作用的`損害賠償金。可由兩部分構(gòu)成：一是實(shí)際損失，即現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時(shí)可以預(yù)見(jiàn)到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

　　2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者可以要求增加賠償額度為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

　　三、違約責(zé)任的承擔(dān)方式

　　（一）違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。

　　（二）損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。

　　（四）采取補(bǔ)救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬”，即為采取補(bǔ)救措施的違約責(zé)任形式。在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。可見(jiàn)，采取補(bǔ)救措施與損害賠償金是可并用的。

降職降薪通知書2

同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　部門二級(jí)上司： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人力資源部負(fù)責(zé)人： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職降薪通知書3

親愛(ài)的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：X元/月(或根據(jù)本公司的.薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級(jí)：

　　總經(jīng)理：

　　任職人：

降職降薪通知書4

同事：

　　現(xiàn)因你xxx。

　　公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

　　部門二級(jí)上司：

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負(fù)責(zé)人：

　　xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　xx年xx月日

降職降薪通知書5

同事XXX：

　　因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對(duì)你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。

　　希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職降薪通知書6

親愛(ài)的XXX：

　　根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的.標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

　　被通知員工：

　　執(zhí)行部門：

　　通知下達(dá)時(shí)間：

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