企業新員工入職培訓導向內容
在新員工入職的是偶，那么如何最快，有效的復制新人，培養新人呢?本內容由小編為大家帶來的企業新員工入職培訓導向內容，歡迎大家借鑒!
【企業新員工入職培訓導向內容一】
新員工的招聘工作，一般是由企業的人力資源部通過面試，辦理相關入職手續后分配到需要的店面，店長通過早會宣布并舉行歡迎儀式，由店長指派一名師傅，負責新人的培養。
新員工入職前七天是對公司的了解期，同時也是公司對新人的觀察期，從第八天開始，正式進入新人培養期，除了有師傅帶，還要有新人成長培訓機制，這樣才能以最快的時間復制優秀的人才。
一：了解公司、學習企業文化，了解公司主營業務，熟悉門店基本經營狀況。
了解公司現狀及在行業中的地位與經營理念、公司愿景、使命、核心價值觀、公司后臺組織架構。了解現今通訊行業發展現狀，4G時代、行業主流產品品牌。
二：學習門店管理制度、入職薪資介紹、考核過關，銷售開單流程、門店借還機流程、國家三包法的了解。
熟悉門店管理制度，考勤制度、交接班制度、服務注意事項。了解本崗位薪資詳細構成和計算方式，底薪、利潤提成、單機獎勵、手機毛利提成、配件提成、了解運營商業務等。
考核過關：師傅隨意說出銷售數量，由徒弟獨立進行計算，正確計算一次，即為合格。
掌握并熟練填寫銷售票據及注意事項。考核過關：獨立填寫銷售小票，并說出開單主要注意事項(日期、串號、顏色、價格、三包、告知顧客注意事項)獨立正確開單一次，即為合格。
掌握門店的借還機流程，獨立完成借還機流程，并說出借還機主要注意事項，徒弟獨立進行正確的`借還機工作一次，即為合格。
國家三包法：要求新員工熟記三包法，記住重點相關三包知識要點。要求考試過關。
三：了解店面品牌結構、掌握門店所有主推機和資源機的賣點、考核過關。
掌握所在門店所有經營的手機品牌：說出貿易品牌、國產品牌所有產品線、主推機型、重點型號 4-6款、功能、獨特賣點、所有參數和配置、學習智能操作系統及主推獎懲政策。
掌握門店所有主推機和資源機的賣點：每天學習2-3款主推機型，并總結出每款機型的五個賣點。
考核過關：師傅提問10款手機型號，徒弟回答其特點、賣點、參數配置、操作系統等詳細信息，答對8款以上為合格。
增值業務服務：熟悉蘋果安卓平臺手機的操作，學習蘋果手機創建ID賬號、下載增值服務內容、VIP服務項目。
四：門店禮儀與服務標準，了解本崗位服務禮儀要求。
門店禮儀與服務標準：上班著裝、站、坐、行、語言、手勢、迎賓禮儀、接待禮儀、送賓禮儀等。
考核過關：師傅提出五項演示要求，學員進行禮儀演示，正確演示四項以上為合格。
五：學習智能機銷售七步法、通過情景銷售演練，考核過關。
學習銷售流程：學習智能機銷售七步法，師傅根據銷售七步法進行講解并演示。考核過關：師傅提問10個問題，學員回答對8個以上即為合格。
六：員工的職業規劃及心態培訓。
新人入職第八天，店長要進行一次面對面溝通交流，關懷員工，詢問及了解員工入職的感受，進一步優化員工的心態，幫助員工樹立職業夢想!
【企業新員工入職培訓導向內容二】
一、培訓主體
(1)人力資源部門。主要負責一些全局性內容的培訓。
(2)所在部門。主要是部門性工作內容，技術等的培訓。
二、培訓師資
人力資源部門工作人員和部門業務骨干或新員工的直接領導。一些企業還會有專門的內訓師隊伍負責新人系統培訓。
三、培訓內容
1.人力資源部門
(1)公司介紹。發展歷史，管理層，業務，目標客戶，組織架構，部門功能，企業文化。
(2)管理制度。財務制度，行政制度，人力資源制度，保密制度，安全生產制度，信息系統制度。
(3)職業通用性技能。儀表禮儀，有效溝通，郵件寫作，公文寫作，心態調整，團隊配合，甚至一些企業還會有性騷擾的防止。
(4)安全生產。安全工具操作，應急預案，職業病防治。
2.所在部門
(1)部門介紹。功能，各個崗位職責，人員同事介紹，團建活動。
(2)部門制度。
(3)崗位要求。任職資格，晉升晉級標準。
(4)知識技能。學習路徑圖。
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