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  • 房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)流程

    時(shí)間:2020-11-30 09:10:32 入職培訓(xùn) 我要投稿

    房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)流程

      對(duì)于新入職的員工而言,培訓(xùn)能夠讓你快速了解公司的制度和工作情況。以下是小編整理的房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)流程,歡迎閱讀。

    房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)流程

      一、管理內(nèi)容

      1、入職培訓(xùn);

      2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感,盡快進(jìn)入工作角色;

      3、試用期內(nèi)部門直屬主管對(duì)新員工工作的`跟進(jìn)與評(píng)估,為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

      二、流程

      (一)員工入職前

      1、辦公室電話通知新錄用員工入職報(bào)到時(shí)間及報(bào)到時(shí)需提交的證件。

      2、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交:1寸彩照2張;畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件、銀行卡號(hào)、離職證明、體檢報(bào)告、社保資料等。

      3、與其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位。

      4、新員工所在部門主管或助理在其入職當(dāng)天進(jìn)行入職培訓(xùn)介紹。

      (二)辦理入職手續(xù)

      1、發(fā)放《員工手冊(cè)》向新員工介紹公司情況及管理制度,使其具備基本公司工作知識(shí)。

      2、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

      3、向新員工介紹管理層(必要時(shí))。

      4、帶新員工到部門,介紹給部門負(fù)責(zé)人。

      (三)由部門辦理部分

      1、直屬部門帶新員工到部門后,由部門安排參觀部門,并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

      2、由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

      (四) 入職培訓(xùn)

      1、辦公室對(duì)新員工進(jìn)行基本規(guī)章制度的培訓(xùn)。

      2、直屬部門對(duì)新員工進(jìn)行崗位職責(zé)培訓(xùn)。

      (五)入職跟進(jìn)

      1、辦公室將員工的個(gè)人資料存檔,新員工考察正式開始;

      2、辦公室安排新員工與直接主管面談;

      3、直屬部門主管與新員工部門主管確定新員工的工作內(nèi)容及進(jìn)度;

      4、直屬部門主管在新員工入職后,必須對(duì)新員工進(jìn)行考評(píng),并與新員工進(jìn)行面談;

      5、新員工渡過考察期后,進(jìn)入試用期,直屬部門對(duì)新員工進(jìn)行試用考評(píng)和面談(直銷);

      6、新員工試用期滿,直屬部門需提前2天征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見;

      7、同意轉(zhuǎn)正的,部門主管在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書簽署意見,報(bào)上級(jí)主管簽署意見后,交辦公室;

      8、部門不同意轉(zhuǎn)正的,應(yīng)在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)上注明原因(延長試用期或辭退);由直屬部門與辦公室溝通后,進(jìn)行面談;

      9、辦公室重新核定轉(zhuǎn)正后薪資,報(bào)總經(jīng)理審批;

      10、辦公室通知新員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果,新員工正式轉(zhuǎn)正。

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