新員工入職拓展項目
新員工入職拓展項目1
項目概述
信任背摔是最為經(jīng)典的拓展訓(xùn)練項目之一，倒向"人床"的瞬間是本能的 突破，也是人性的釋懷。彼此的信任來源與彼此的責(zé)任和關(guān)愛，團隊的支持是個人敢于挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)。
這個項目雖然是個高風(fēng)險的 項目，但是如果操作規(guī)范，安全是能夠得到保證的。
人數(shù)時間
學(xué)員人數(shù)一般在12人~16 人之間，其中男士不應(yīng)少于3人，人員過少或有學(xué)員體重超過100公斤，接人的學(xué)員至少應(yīng)有體格較好的4名男士，否則此項目由相應(yīng)項目替換或不做。
項目完成時間:80分鐘~100分鐘
項目布課時間：15分鐘
項目挑戰(zhàn)時間：30分鐘~ 40分鐘
回顧總結(jié)時間：35分鐘-45分鐘
場地器材
1.4米~1.6米背摔臺，有扶梯和半角圍欄;1米長的絨布背摔繩一根，要求結(jié)實、柔軟、摩擦大;最好選擇相對較軟的地面或海綿墊。
小貼士：背摔臺上必須要有一個供學(xué)員依靠的護欄，搭建接人人床的一面最好是垂直的全 封閉平面，防止靠近背掉臺的第一組學(xué)員被擠進背摔臺下發(fā)生危險。
國外很多背摔臺都是一個方凳大小的'臺面，上面只能站一個人，接人的方法五花八門， 往往是由學(xué)生自己討論確定’但是也們的背摔臺一般都在一米以下。此外，信任項目經(jīng)常在大量的破冰、溝通、協(xié)作活動之后才做，團隊挑戰(zhàn)能力相對較強。
學(xué)習(xí)目的
1.培養(yǎng)團隊內(nèi)部的相互信任;
2.增強學(xué)員挑戰(zhàn)自我的勇氣;
3.發(fā)揚團隊精神、互相幫助;
4.通過挑戰(zhàn)懂得合理突破本能的重要意義;
5.感悟制度的制定與保障對完成任務(wù)的價值;
6.培養(yǎng)學(xué)員換位思考的意識。
新員工入職拓展項目2
項目任務(wù)
在規(guī)定時間(40分鐘)內(nèi)，從入口處找出一條通往出口的安全路徑，所有隊員沿安全路徑穿越雷區(qū)，到達雷區(qū)的另外一端。
項目規(guī)則
所有隊員有序的.踏入雷區(qū)，同一時刻雷區(qū)內(nèi)只允許有一人活動或存在;進入雷區(qū)后只允許走相鄰的方格，禁止跨越或試探;每前進一步，請大聲報出該方格數(shù)字;每前進一步，將會聽到兩種口令：
當聽得"請繼續(xù)"時，可以繼續(xù)前進;
當聽得"有雷"時，只可按原路返回至起點;
滿分為100分，違規(guī)一次扣2分，其中重復(fù)觸雷扣分為2的n次方!
培訓(xùn)目標
突破思維定勢，走出感性盲區(qū)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神
增強成本觀念，培養(yǎng)善于吸取經(jīng)驗、少走彎路、以退為進的能力
善用工具和資源
分工協(xié)作
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