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員工干股贈與協議范本
在充滿活力，日益開放的今天，協議使用的情況越來越多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的員工干股贈與協議范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
統一信用代碼：
乙方：
公民身份號碼：
_________（以下簡稱“甲方”或“公司”）鑒于_________（以下簡稱“乙方”）對公司的貢獻，以及為了激勵乙方更好的工作，進一步提高公司經濟效益和工作效率，甲方于____年____月____日召開服東會，決議向乙方以贈與干股的方式擠進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利與義務，特訂立以下協議條款：
1、甲方贈與乙方干股比例為公司總股本的____%，有效為_____年，本協議自雙方簽字蓋章后正式生效，在有效期內不得轉讓和繼承；
2、雙方均明了公司對外股權狀況仍是工商登記的原有股東及其所在比例，乙方不是甲方在工商主冊登記的實際股東，乙方按照本協議約定，享有相應比例利潤分紅的權利。
3、公司會計年度利潤的確定，甲方按照現行國家會計制度要求核算出真實的利潤金額。如乙方對會計年度利潤金額有異議，應以方均認可的第三方會計師（事務所）審計確定金額為準。
4、乙方享有甲方年終總利潤分紅的權利，即乙方享有公司會計年度內利潤總額____%的分紅。乙方不參與公司具體經營管理，也不參與公司股東會，同時乙方不承擔公司經營虧損。
5、乙方取得的干股分紅甲方應以人民幣形式兌現，除非乙方同意，甲方不得以任何其他形式支付。干股分紅按中國現行會計年度核算并支付，甲方應在確定乙方河得分紅后的_____個工作日支付給乙方；
6、乙方在獲得甲方贈與的干股股權的同時，仍應根據甲方雙方簽訂的勞動合同享有甲方給予的其他福利及待遇；本協議作為一種激勵手段，不與乙方的工資薪資掛鉤，也不作為調整乙方薪的參與或者依據。
7、在干股期限未滿時，乙方提前與甲方解余勞動關系的，則乙方不再享有當年干股分紅的權利；甲方在協議期內與乙方解除勞動關系的，乙方仍享有當年度利潤分紅的權利。
8、在本協議期限屆滿前_____天內，甲乙雙方應協商是否繼續簽訂類似條款的協議。如雙方在期限屆滿前_____天內均提出是否繼賣簽訂，本協議則自動順延_____年，繼續有效；如雙方一致同意不再繼續簽訂，則本協議在履行完畢后自動失效；
9、乙方對本協議的各項條款承擔保密義務，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露有關本協議的任何條款；
10、關于違約責任。乙方違約，則甲方有權提前終止本協議，并有權取消乙方該年度的利潤分紅；甲方違約，乙方有權提前終止本協議，并有權索取當年應得的利潤分紅。
11、爭議的解決。如果發生由本協議引發或者相關的爭議，甲乙雙方首先爭取友好協商來解決爭議。如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的仲裁機構仲裁。
12、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
如有其他未盡事宜，以補充協議的方式另行約定。補充協議與本協議具有相同法律效力。
13、甲乙方雙均明了本協議雖未經第三方公證處公證，但共同約定此協議依然具有法律效力。
14、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方：（蓋章）_____________
實際股東：（簽字）_________
______年______月______日
乙方：（簽字）____________
______年______月______日
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