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  • 企業員工培訓體會:人企合一 建百年企業

    時間:2021-10-08 10:09:15 心得體會范文 我要投稿

    企業員工培訓體會:人企合一 建百年企業

      光陰荏苒,轉眼間歷時半年的培訓已接近尾聲。在認識xx、了解xx的這些日子里,感謝上級領導的親切關懷和老員工們的熱心幫助,我得以迅速、順利地融入到公司中來。在各個二級單位的分階段實習中,我熟悉了企業的工作流程,看到了我們xx的實力和魅力,但同時,我也在實習生活的細節中發現了一些不可避免、亟待解決的問題。

    企業員工培訓體會:人企合一 建百年企業

      “礦化結合,人企合一”是xx慣有的發展理念。要把xx打造成“高境界、高精度、高效率”的企業,首先需要的便是我們企業內部的凝聚力。從現狀來看,人心渙散,員工的企業責任感、榮辱感不強,如何提高企業凝聚力成了我們追求長遠發展、實現“建設百年xx,造礦業航母”的障礙。讓員工深刻體會到公司利益與自身利益是捆綁在一起的,人盡其才、物盡所用、開誠布公、賞罰分明、同甘共苦、團結友愛。同時制定相應的管理制度,如增強領導才能,充分發揮領導的溝通、協調和激勵作用;聽取員工的見解,鼓勵員工的創造力,為員工提供深造的機會;設計高效團隊,強調團隊分工與合作等。

      “建設百年xx,創造礦業航母”這句美好的愿景,似乎只是大多數員工口中的空號,并未引起大家的深切感悟和體會。試問:有多少人清楚地了解xx曾經歷經的低谷,又有多少人親身感受過低谷期的艱難?誠然,伴著xx二次創業的成功,經濟效益好起來了,員工的工資、福利也提上來了,身為國企員工的的我們似乎沒有什么后顧之憂。然而,有誰又能保證我們的企業不會經歷再一次的考驗,遭遇再一次的低谷?到時候我們應該怎么去面對并解決危機?我想說,必要的危機感是我們不可或缺、且應時時擁有的。危機感是一個人積極進取的有效源泉,是一個人成長發展的重要動力。一個人若失去了應有的危機感,就會變得安于現狀、裹足不前,那么等待他的只有被淘汰的命運。企業同樣如此,只有時刻緊攥著這份危機感,我們才能如今這個競爭激烈的社會中得以生存,我們才能把自己的企業做得越來越大、越來越好,我們才能真正有機會實現“建設百年xx,創造礦業航母”的美好愿景。只有改革創新,引進新技術、新設備、新人才,打造新思維才能圖生存、謀發展,跟上時代的變化才不會被這個時代所遺棄。

      “敢干事,能干事,干成事”的人才理念要求企業具有強有力的執行力。無論做什么事都需要有強有力的執行力,否則一切美好的.想法、策略都只能落空。而執行力的強弱程度取決于個人能力和工作態度這兩個重要因素,因此,樹立“嚴、實、快、新”的工作作風是十分必要的。通過有效的工作作風,使執行力度更大、速度更快、效果更好。此外,加大“礦化結合,人企合一”的宣傳力度,確保每一個員工對我們的企業文化有所了解、有所感悟。而作為員工個人來說,不管是我們剛剛入職的大學生,還是已經工作數年的老員工,都應該認真學習和了解我們的企業文化,具備對企業的責任心、忠誠感以及對工作的激情,并把我們的責任、忠誠和激情投入到企業的長遠發展當中去。

      一百年前,國家的復興與強大是通過戰爭來解決;五十年前,國家的繁榮與昌盛是用經濟來衡量;而現在,國家的和諧與發展卻更需要文化來支撐。同樣,“建設百年xx,造礦業航母”的xx集團也離不開文化,這文化是無影無形、看不到摸不著、卻又無處不在的。企業若沒有文化便沒有靈魂、沒有未來,一個沒有愿景、沒有未來的企業注定會消失在時代發展的道路上。因此,我們應該團結一心,拒絕安逸,腳踏實地,人企合一,共建百年xx!

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