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  • 關鍵在于落實心得體會

    時間:2022-07-21 12:20:45 心得體會范文 我要投稿

    關鍵在于落實心得體會

      當我們備受啟迪時,往往會寫一篇心得體會,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是小編為大家整理的關鍵在于落實心得體會,歡迎大家分享。

    關鍵在于落實心得體會

      工作上跟我們會落實到我的事情,但是有的事情這是對于這件事情的掌控能力有多么的強,兩個是我們能夠通過一件事情學習,不斷地提高自己的行為要求,我真的露出自己的心得和體會樹干不斷的反復學習當中,才能夠加強自己對這件事認知改變自己。給大家分享的`是關鍵在于落實心得體會,不斷的反思和總結,才能夠做進一步。

      第一是執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力

      第二,執(zhí)行力的強弱取決于態(tài)度,態(tài)度決定結果。

      第三,實現(xiàn)目標的關鍵在于落實;第四,團隊的執(zhí)行力才是真正的執(zhí)行力。

      由于目前經(jīng)濟不景氣,我公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展也面臨很多困難和壓力,但這些都是外部因素,是可以克服和改變的。關鍵是企業(yè)內部管理和文化氛圍不好,這才是最可怕最可怕的。目前公司存在組織執(zhí)行力不強、員工積極性不高、責任心不強等現(xiàn)象。簡要分析有幾個原因:

      一是企業(yè)體制機制。目前,我公司幾十年來仍是計劃經(jīng)濟體制下的國有企業(yè),缺乏適應市場經(jīng)濟要求的活力。后果誰來承擔?不知道是公司員工、公司法定代表人、集團公司法定代表人還是國資委主任。

      二是管理問題。公司企業(yè)管理跟不上技術發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,甚至倒退、走彎路,內部責權利沒有有效結合落實,嚴重挫傷了積極性;

      三是內部“三大系統(tǒng)”老化。公司人事、分配、勞動用工制度改革停滯不前,不能適應企業(yè)發(fā)展要求,尤其是分配走向兩個極端,“大鍋飯”與分配差距過大,是影響積極性和執(zhí)行力的根源;

      四是員工思想多元化。新形勢下,員工的思想日趨復雜和多元化,對企業(yè)的需求多樣化,自主意識更強,對企業(yè)管理提出了新的挑戰(zhàn)。

      綜上所述,我們的當務之急是提高內功,渡過難關,讓企業(yè)穩(wěn)步前進,保持良好的發(fā)展勢頭,在市場競爭中立于不敗之地。作為公司,不僅僅是給員工上激勵課和情境教育課,灌輸先進理念,還要逐步建立符合企業(yè)發(fā)展要求的管理機制,鼓勵員工全面發(fā)展。作為一名員工,尤其是中層管理者,要努力學習,以身作則,努力提高自身素質,以適應社會和公司的發(fā)展要求。敢于承擔責任,對自己和公司100%負責;努力成為公司的高管和專業(yè)員工,為公司的發(fā)展做出貢獻。

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