- 相關推薦
結果思維培訓心得體會范文（精選8篇）
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，可以記錄在心得體會中，這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編收集整理的結果思維培訓心得體會范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
結果思維培訓心得體會 1
什么是執行?執行是有結果的行動。沒結果的任何行動都是徒勞，苦勞都算不上。所以，提高執行力的關鍵是要先具備結果思維。
結果有三個特點：可衡量性、有價值性和可交換性�？珊饬啃�，就是你的行動要能量化，勞動本身并不值錢，勞動的結果才值錢。落實在個人上，就是要保證自己的每個行動的最后，都能看到落實的文本、數據。即，結果應該是具體的，而不是虛擬的。
有價值性的意思是，我們的行動必須是有意義的，讓客戶滿意的，這樣的結果才有產生的必要，否則結果是無效的。對員工來講，做的工作要讓上司滿意，更要讓客戶滿意，甚至超越他們的期望，否則，結果失效。
結果的可交換性，就是傳球、帶球至球門的臨門一腳，如果我們做了大量的工作，最后沒能達成對方的買單，那么這種結果對公司本身而言是一種投資受損，反映在生意上就是虧了。對員工而言，就意味著自己完成一項結果之后，要得到上司的正反饋和客戶的付款，這個可交換性的`意識要不斷強化。
結果的三個假象：態度≠結果、職責≠結果、任務≠結果。好的態度值得推崇，但如果態度沒能帶來好結果，一樣要受到懲罰，這就是結果思維的規則。做好本職的職責是必要的，但在現代企業流程中，僅完成本職之責是不夠的，還必須在本職之責的外圍做好預備機制。任務不是結果，因為任務很多時候只是個梗概，而結果卻反映的是細節，完成梗概而沒做好細節，結果一樣是打了折扣，所以，結果是個系統而又細節充分的行動。
結果思維培訓心得體會 2
結果是檢驗價值的唯一標準——我們做的任何事，如果沒有結果則等于零。在走上銷售這條路之后，我深刻的明白這個道理。我們上學是為了學以致用這個結果，我們工作是為了實現價值這個結果，我們存活在這個世界上是為了體會人世間的苦辣酸甜這個結果，換言之，如果學不到知識則沒有結果，工作混日子等于沒有結果，活在世上無法為家庭為公司為社會做出貢獻同樣是沒有結果。既然沒有結果，不如不學，不工作，不活!
人與動物最大的區別就是人有著無窮的智慧，我們能追求一切美好的，幸福的東西并通過自覺的努力得到它，但前提是，為此做的每件事它都必須有結果，當一個又一個大大小小的好的結果累積起來，我們的生活，家庭，工作甚至命運也會隨之而發生改變，正如賴董在課堂上所講的“思路決定出路，結果改變人生!”
任務不等于結果——任務是形式，結果是事實
“我已經按照你說的做了”，“我已經盡最大的努力了”，“我該做的都做了”，大家應該對這樣的話并不陌生，或許此時此刻，您正在說，看似事情做了道理通了，可就是沒有結果，所以“任務不等于結果”完成任務是對程序過程負責，收獲結果是對價值目的負責，而完成任務不等于拿到結果。
態度不等于結果——態度是開始，結果是真實
市場經濟不相信眼淚。我們需要鼓勵勇于承擔責任的，同時我們也要懲罰沒有提供結果的人，絕對不能功過相抵.態度好應該鼓勵，沒有結果就應該承擔責任，不能因為好的態度而抹煞了沒有提供結果而帶來的損失，必須清楚的知道態度好是態度問題，結果不好是商業原則問題。就像我們去菜市場買菜，我們不會因為同情而送給別人200塊，我們選擇在哪個攤位買菜是因為菜的'質量，如果他的菜沒有別人好或者一樣好我們只能出一樣的價錢，只有這樣才能夠回歸到最基本的商業原則
職責不等于結果——態度是開始，結果是真實
職責只是對工作范圍和邊界的抽象概括，沒有結果意識，職責就是空有其表。會吃飯沒用，會吃并且能飽才行!現在很多人，只能接受職位范圍內的事情，不論有沒有結果，結果是好是壞，始終都是沒有結果“與我無關”，甚至沒想過結果，如同傀儡。
借口不等于結果——找借口是阻礙自己成長的最大障礙
諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少，關羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少，張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦，于是有了諸葛亮草船借箭，關羽過五關斬六將，張飛據水斷橋等一系列傳奇故事，至今仍在坊間流傳，堪稱經典。失敗的人永遠在找借口，成功的人卻一直在找方法。找借口代表著逃避，害怕，無法面對結果，我們為自己找的種種理由其實都是由內心深延伸出來的一種陋習。博皓的價值準則里就有一句“絕不找借口!”當真正做到并能擔當責任的時候，成功也就離我們不遠了。
結果思維培訓心得體會 3
通過顧問老師給我們做了《結果導向思維》的培訓后，以下幾點內容讓我感觸頗深：
1、 什么是結果。在之前的工作中，對結果的定義不明確，常常把任務等同于結果，也常常在沒有達成結果的時候為自己找理由。通過學習，我明白了態度好不等于結果、職責不等于結果、完成任務不等于結果和理由不等于結果，并且在做工作的時候時刻在檢討自己，我相信這樣堅持下去，會讓自己養成良好的工作習慣，并且會幫助自己快速的成長。
2、 為什么要做結果。結果的'本質是商業交換，個人只有做結果才會實現自己的價值，也才會有存在的意義；企業只有做結果才能給獲得持續的發展，實現企業的戰略方針。
3、 怎么做結果。在學習過程中，我了解了做結果的原則、思維方式、方法及要素，這幫助我在執行過程中提供了很多的思路，讓我的思路更加清晰，也會使我的工作效率更高。
總之，通過培訓，我受益匪淺，相信在老師的繼續指導下和自己的努力下，我的工作會做得越來越出色，自己的成長也會更加的快速，我會繼續努力。
結果思維培訓心得體會 4
感謝公司給予我這次關于員工執行力的學習培訓機會，通過培訓，讓我深受啟發，受益頗豐，結合自身的工作實際談點對執行力方面膚淺的體會。
執行就是有結果的行動。余思維老師在講座中反復提到西點軍校的校訓“沒有借口，完美執行”，也就是說完美的執行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。作為一名公司職員來說，對待工作，不能找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。結合到我們企業來說，再偉大的目標與構想，再完美的工作方案，如果不能強有力地執行，最終也只能是紙上談兵。企業一切的.成效靠執行來支撐，所以要提高我們個人的執行能力，就必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自動自發自覺的行動。
一、要縮短“說了”與“做了”的距離�？s短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執行能力。學了執行力，讓人明白：有一個遠大的目標是好事，但是這只能讓你得到30分，但是如果注重了執行力的強化，同樣的人、同樣的條件、同樣的計劃，可能會取得80分-90分的效果。
二、 摒棄懈怠，培養自己的自覺習慣。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗�？膳碌牟皇峭祽校钦业搅送祽械睦碛�。誠然，我們要學會分清各項工作的輕重緩急，但不能讓自己養成拖拉的工作風格，找到了偷懶的理由，那么習慣就成了自然，這是一種消極的、不負責任的態度。積極的人是主動的改變者！在工作中面對任何工作把執行變為自動、自發、自覺的行動，那么相信總有一天會獲得同事的認可和領導的青睞。
三、不為失敗找借口，只為成功找方法。有句話說：堅強的人因為不
找借口而堅強，懦弱的人因為找到了借口而懦弱。企業需要的正是具備遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法, 甚至是帶著方法反映問題，而不是找借口。不找借口找方法強調的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務.其核心是敬業,責任,忠誠和服從。
這次培訓是對我們思想的一次觸動，一次沖擊，一次洗禮。作為公司的一名員工，執行力是必不可少的，也是我們成功的因素，而執行力又是我們完成任務的基本保障。所謂學百分之百不如用百分之一，只要目標明確、執行到位、不斷完善。最終才能實現為公司創造效益，體現自我價值的目的。
結果思維培訓心得體會 5
參加這次結果思維培訓，對我而言是一次深刻而富有啟發性的學習經歷。培訓過程中，講師通過生動的案例和深入淺出的講解，讓我對結果思維有了全新的認識和理解。
結果思維，簡而言之，就是以目標為導向，強調行動和決策必須直接服務于最終結果的達成。這種思維方式要求我們在工作中不僅僅關注過程，更要時刻銘記我們追求的`最終目標是什么。通過這次培訓，我深刻意識到，在過去的工作中，我往往過于陷入細節，而忽視了最終想要實現的結果。這種偏差導致了我的工作效率不高，甚至有時偏離了原本的工作方向。
學習結果思維讓我學會了如何更加高效地規劃和執行任務。我開始學會在制定計劃時，先明確最終想要達到的結果，然后再根據這個結果來反向推導每一步應該做什么。這種方法讓我在工作中更加有的放矢，減少了不必要的浪費和偏差。
此外，結果思維還教會了我如何在團隊中更好地協作。一個團隊要想成功，每個成員都必須有清晰的結果意識。只有當大家都朝著同一個目標努力時，團隊的力量才能得到最大程度的發揮。通過這次培訓，我更加明白了如何在團隊中發揮自己的作用，如何與同事共同為實現團隊目標而努力。
這次結果思維培訓對我而言是一次寶貴的經歷。它不僅讓我在工作中更加高效、有條理，更讓我對團隊合作有了更深的認識。我相信，在未來的工作中，我會繼續運用結果思維來指導自己的行動和決策，為實現更好的工作成果而不懈努力。同時，我也期待有機會將這種思維方式分享給更多的同事和朋友，讓更多的人從中受益。
結果思維培訓心得體會 6
參加這次結果思維培訓，對我而言是一次深刻的思維洗禮和實戰演練。培訓過程中，我深刻體會到了結果思維在工作和生活中的重要性，以及它如何幫助我們更高效、更精準地達成目標。
培訓一開始，講師就強調了結果導向的核心價值。他提到，無論我們身處哪個行業、哪個崗位，最終都要以結果來衡量我們的價值和貢獻。這一觀點讓我意識到，過去我可能在過程中花費了太多時間和精力，卻忽視了最終的結果。通過這次學習，我學會了如何設定明確的`目標，并圍繞這些目標制定切實可行的計劃。
在培訓過程中，我們還進行了多個實戰演練。這些演練讓我親身體驗到了結果思維在實際操作中的應用。通過模擬項目管理和問題解決等場景，我學會了如何在復雜多變的環境中迅速找到問題的關鍵，并制定出最優的解決方案。這些經驗不僅提升了我的工作效率，也讓我在面對挑戰時更加從容不迫。
此外，培訓還讓我認識到了團隊合作在結果思維中的重要性。一個人的力量是有限的，而一個團隊則可以匯聚眾人的智慧和力量，共同創造出更大的價值。我學會了如何在團隊中發揮自己的優勢，同時也學會了如何傾聽和尊重他人的意見，共同為達成目標而努力。
通過這次培訓，我深刻體會到了結果思維對于個人成長和事業發展的重要性。它不僅是一種思維方式，更是一種行動指南。我相信，在未來的工作和生活中，我會繼續運用結果思維來指導自己的行動，不斷追求更高的效率和更好的結果。同時，我也期待與更多的團隊成員一起，共同創造出更加輝煌的業績。
結果思維培訓心得體會 7
參加這次結果思維培訓，對我而言是一次深刻而富有啟發的學習經歷。培訓過程中，我不僅學到了理論知識，更重要的是，我開始重新審視自己的工作方式和思維方式，意識到結果思維在職場和生活中的重要性。
培訓一開始，講師就強調了結果導向的核心價值。他提到，無論我們身處哪個行業、哪個崗位，最終的評價標準往往都是我們所取得的結果。這一點讓我深受觸動，因為我之前更多地關注于過程和方法，卻往往忽視了最終的目標和成果。通過講師的講解和案例分析，我開始明白，只有明確了目標，才能有針對性地制定計劃、采取行動，并最終實現預期的結果。
在學習過程中，我深刻體會到了結果思維帶來的改變。我開始學會從結果出發，逆向思考，先設定清晰的目標，再逐步拆解為可執行的任務。這種方法讓我在工作中更加有條理、有效率，也讓我在面對復雜問題時能夠迅速找到解決的方向。同時，我也學會了如何評估自己的工作和團隊的成果，不再滿足于表面的忙碌和過程的完美，而是更加注重實際產生的價值和影響。
這次培訓還讓我意識到了溝通在結果思維中的重要性。一個清晰、明確的目標需要團隊成員之間的'有效溝通來共同實現。我學會了如何與同事、上級和客戶清晰地傳達目標、計劃和預期結果，以確保每個人都能夠朝著同一個方向努力。這種溝通方式不僅提高了工作效率，也增強了團隊的凝聚力和執行力。
回顧這次培訓，我深感收獲頗豐。結果思維不僅讓我在工作中更加高效、有條理，也讓我在生活中更加注重目標和成果。我開始學會設定自己的長期和短期目標，并制定相應的計劃來逐步實現它們。這種思維方式讓我更加自信、有動力，也讓我在面對挑戰時能夠更加從容不迫。
未來，我將繼續運用結果思維來指導自己的工作和生活。我會更加注重目標的設定和成果的評估，不斷學習和提升自己的能力，以更好地適應職場的變化和挑戰。同時，我也希望能夠將這次培訓的所學所得分享給更多的同事和朋友，讓更多的人受益于結果思維的力量。
這次結果思維培訓對我來說是一次寶貴的學習經歷，它不僅讓我學到了知識，更重要的是，它讓我重新審視了自己，找到了成長和進步的方向。
結果思維培訓心得體會 8
近日，我參加了關于結果思維的培訓課程，這次學習不僅拓寬了我的思維視野，更讓我深刻理解了在職場中結果導向的重要性。
培訓過程中，講師通過生動的案例和深入淺出的.講解，讓我逐漸領悟到結果思維的真諦。結果思維強調的是以最終成果為目標，注重過程和方法的優化，以確保目標的實現。這種思維方式讓我意識到，在工作中不能僅僅滿足于完成任務，更要關注任務完成的質量和效果。
通過這次學習，我深刻體會到，在工作中設定明確的目標至關重要。只有明確了目標，才能有針對性地制定計劃、采取行動，并隨時調整策略以確保目標的達成。同時，我也認識到團隊合作在結果實現過程中的重要性。一個團隊只有成員間相互協作、共同努力，才能將每個人的優勢最大化，從而取得更好的成果。
此外，結果思維還教會了我如何在面對挑戰和困難時保持冷靜和樂觀。它讓我明白，困難和挑戰只是通往成功路上的暫時阻礙，只要堅定信念、積極應對，就一定能夠找到解決問題的方法，最終實現目標。
這次結果思維的培訓對我來說是一次寶貴的學習經歷。它不僅提升了我的職業素養和工作能力，更讓我在工作中更加注重結果、注重效率。我相信，在未來的工作中，我會將這次學習的成果運用到實踐中，不斷追求卓越，為公司創造更大的價值。
總之，結果思維是一種高效、實用的思維方式，它讓我在工作中更加明確目標、注重過程、追求成果。我將繼續努力學習和實踐，不斷提升自己的綜合素質和能力水平。
【結果思維培訓心得體會】相關文章：
結果思維培訓心得10-18
結果思維培訓心得體會11-04
結果思維培訓心得體會范文（通用7篇）03-15
思維培訓心得體會12-20
思維培訓心得體會(精華)12-20
網賺思維培訓10-09
思維導圖培訓心得體會02-24
思維導圖培訓心得體會04-20
員工培訓：我們只要結果06-04