上司對你的看法心理測試
我們在工作中，難免會被上司安排做事，做事的方法和結(jié)果，會影響上司對我們的看法。在工作上面，我們會比較注重上司是怎么看自己的，因為這是肯定我們能力的關(guān)鍵。做個心理測試吧，測試上司對你的看法。
上司對你的看法心理測試
【問題】
吃飯的時候會喝湯或者喝粥嗎?
A、有的喝就喝，沒有也就不喝唄。
B、必須喝，我有時候喝湯喝粥勝過吃飯吃菜。
C、不愛喝，寧可喝水。
【答案就在下面】
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A、干活不仔細，馬馬虎虎，但是人還是不錯的，特別機靈，會看顏色，這孩子可以再繼續(xù)培養(yǎng)一下。相處的時間不算太久，但是還是個好苗子”天吶，親，原來上司真的有在關(guān)注你啊，這是好事情可喜可賀，只要再加把勁，一定可以把工作做得更細致更優(yōu)秀的'。
B、有你在辦公室工作，我放心，哪怕出差外地都覺得你是我的主心骨。有你在我這個上司心里踏實，你能來公司上班，也是我的榮幸。”哇哦，原來親在上司眼里是這么優(yōu)秀，你的一舉一動看來都逃不過上司的火眼金睛呢。親，千萬不要驕傲，繼續(xù)努力爭取更好的發(fā)展空間吧。
C、實在是有些問題，可是這孩子確實在認真工作，就是做不到點上，我也不知道該怎么提點，還怕嚇著這孩子。這幾個同事需要幫一下這孩子，哎，誰讓我舍不得這小家伙呢”親，上司知道你有在熱忱工作哦。不過是不是親工作中效率準(zhǔn)確率還是不夠高呢?千萬別氣餒，相信你在新的一年里一定會有很大進步的。
總結(jié)：我們在工作上的表現(xiàn)，都會被上司看在眼里，我們工作的好壞，都會影響我們在他們心里看法。一個企業(yè)請我們上班，是希望我們能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而不是要白養(yǎng)我們，當(dāng)我們能為企業(yè)創(chuàng)造價值的時候，就是我們能力的體現(xiàn)。
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