十種不健康心理大學生在求職時需避免
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編幫大家整理的十種不健康心理大學生在求職時需避免，希望能夠幫助到大家。
1.羞怯心理
2.仕途心理
3.攀比心理
4.依靠心理
5.依附心理
6.鄉土心理
7.保守心理
8.低就心理
9.厭世心理
10.造假心理。
今年畢業生又創歷史，對于求職，你是否很頭疼，其實只有擺正心態，沒有什么事是做不到的，戰勝自己，才能全力以赴，迎接挑戰。職位已經準備好了，那你呢?
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職場指南：大學生求職面試時談高薪的五大技巧
第一，大膽說出你的薪酬期望。
盡管很多企業，針對招聘大學生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個小范圍以內，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說按企業的`規定辦這種話，無異于向對方企業表明，你對自己和企業都沒有一個清醒的認識，這對你來說并沒有好處。
如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請教對方，貴公司針對我們畢業生，待遇是什么樣的爭取讓對方先亮底牌，這樣你就更有把握。
第二，做到心中有數。
要想在談高薪時更有把握，最好能夠在去面試之前，對所面對的企業崗位有一個提前的了解�？梢酝ㄟ^網絡新聞，熟人或者其他渠道，對公司的情況做一個全面了解。比如這家企業的現狀怎么樣現在市場上通行的行業薪資大概是多少你最理想的情形是什么能夠接受什么樣的條件在哪些問題上可以作出讓步等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲備上都有了一個充分的準備，爭取做到不打沒有準備的仗，成功的幾率就會大大增加。
第三、讓對方覺得你物有所值。
在和對方談論薪資時，你可以先做一下換位思考�？梢韵胂耄绻约菏瞧髽I的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子
所以你在展現自己的時候，應該從企業的實際需求出發，讓對方意識到你能為企業做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術、知識、潛力和解決問題的能力等等。
如果你的表現得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時候談高薪就不再是問題。
第四、充分了解企業的福利政策。
我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。其實我們在關注薪資的時候，也應該充分了解，企業的福利政策，因為很多公司工資并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。
第五、問話注意方式，把握好時機。
比如說，在面試時，面試官問你要求的薪資時。你在回答了對方的問題之后，可以反問一句:我的要求與貴公司相比有多少差距可能比較老練的面試官不會回答一個準確的數字，但是因為有了參照物，他的回答可能會含蓄些。比如，不會低于你的要求，或者目前可能還達不到你的要求水平，但差距不會太大之類的回答。通過這些回答，你就能推測出大概的薪資水平。如果對方不想回答，或者對這個問題反感，但因為這個問題是承前啟后的過渡話語，所以也無法過分怪罪于你。
當然也會有一些面試官的面試時主動問你，你期望的薪酬大概是多少這時，你就可以以退為進，提出反問:我愿意接受貴公司的薪資標準，不知按照規定我所能得到的這個崗位的薪酬標準是多少呢這樣說你不但沒有露出自己的底牌，反而有機會摸清對方的底。如果雙方的標準比較合適，那么就可以一拍而合了。
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