需以人性化管理驅逐職場強迫癥
一項名為《辦公室一族，你是否有強迫癥狀？》的網絡調查顯示，近三成參與者“經常強迫自己做一些非必要的事情”。而在“你認為哪些行業最容易出現強迫癥”中，24.6%的參與者選擇了銷售，排在其后的分別為設計、公關、人力資源以及媒體。
醫學上，強迫癥是一組以強迫癥狀——主要包括強迫觀念和強迫行為——為主要臨床表現的神經癥。屬于輕的精神疾病，但其治療比抑郁癥、焦慮癥都要困難。如果得不到及時、正確的診斷和治療，會嚴重影響患者正常的生活和工作，給患者及其家庭帶來巨大的痛苦和負擔。而有人估計，國內患強迫癥大約有 500-1000萬人，所以不能掉以輕心。
人大約都有一點“強迫”的行為，比如出門前反復檢查電源是否關了，門窗是否鎖了，甚至走到樓下，還要返回檢查一遍。當然，謹慎沒有什么不好，老話也說“有錢難買回頭望”嘛。可是如果到了洗手要洗很長時間甚至幾個小時；或者出門前反復檢查，乃至整日不敢出門，那就不僅痛苦，而且影響了正常的生活。
人在充滿壓力和不確定因素的環境中，容易產生心理困擾。久而久之，往往還有腦子瞬時“短路”的情形。比如早晨洗漱，本來打算擠牙膏的，卻把洗面奶擠上牙刷；比如顯示器待機，去晃鼠標，結果還是待機，使勁晃了半天，才發現晃的不是鼠標而是手機┅┅這些，很可能就是某些疾患初期的癥狀。
幾天前，世界衛生組織發出警告：全球每年100萬人死于自殺，多于戰爭和兇殺案致死人數的`總和。而青年人在自殺死亡中所占比例，正在日益增加。我們也知道，自殺和精神障礙有關，抑郁、焦慮都是精神障礙的表現，焦慮癥還是強迫癥的孿生姐妹。所以，從家庭和諧個人幸福的角度出發，每個人都應重視自己的心理健康。作為組織，也應盡可能減輕員工的壓力，為他們創造寬松的環境，別把他們當做掙錢的機器。這才是人性化的管理，也符合發展的本原意義。
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