怎避免孤立

時(shí)間：2020-09-01 16:04:51 心理學(xué)與生活我要投稿

怎避免孤立

辦公室“孤兒”的成因

成為辦公室“孤兒”的原因簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)分為以下四種：第一種人品問(wèn)題，在跟同事相處的過(guò)程中對(duì)方覺(jué)得你不真誠(chéng)不守信，招人厭。第二種是個(gè)性問(wèn)題，自己性格比較孤僻古怪，不擅長(zhǎng)與別人交流，不合群;再有就是那種太才華橫溢的，容易惹來(lái)其他同事的嫉妒而被孤立;最后一種在女性職員中比較普遍的，就是你長(zhǎng)得太漂亮了，讓同性對(duì)你充滿嫉妒，讓異性覺(jué)得你殺傷力太大而不敢靠近你。

怎樣才能不孤獨(dú)

在辦公室里要想變成讓同事們歡迎的人，關(guān)鍵還是要看自己。你的`人品、態(tài)度、形象都是靠你自己創(chuàng)造出來(lái)的，也就是要積極、主動(dòng)地去和同事打成一片。試想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那種心情，那么在辦公室里失落的感覺(jué)是永遠(yuǎn)不會(huì)有的。因?yàn)槟愕谝惶烊ド习嗟臅r(shí)候，總會(huì)被人忽視的，很多人知道你，但叫不出你的名字;每個(gè)人看到你微笑，你要回報(bào)以相應(yīng)的微笑。這時(shí)候的孤獨(dú)你認(rèn)為是合理的，并且你積極地希望日后能融入到他們中間去。所以同樣的道理，你可以長(zhǎng)期保持這樣的一個(gè)心態(tài)，孤獨(dú)自然就不存在了。

辦公室“孤兒”的背后

辦公室“孤兒”之所以游離在群體之外，主要源于辦公室文化。辦公室當(dāng)中有一種主流文化，而孤獨(dú)者的思維，可能是超越了這個(gè)主流文化的范疇，或者是跟這個(gè)主流文化的思維截然相反。當(dāng)然，成為辦公室“孤兒”并不見(jiàn)得就是不好，關(guān)鍵是你要知道你在干什么，在把工作做好的前提下，不要太在乎別人怎么想。進(jìn)入了職場(chǎng)就好比進(jìn)入了第二個(gè)家庭，試著在這個(gè)家里重新長(zhǎng)大一次，到那一天你就會(huì)很圓滿。

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