關(guān)于組織的心理學(xué)書籍推薦
推薦一：
《沙因組織心理學(xué)》
世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化與組織心理學(xué)的開創(chuàng)者和奠基人。
據(jù)亞馬遜網(wǎng)站統(tǒng)計，本書迄今已被100余本學(xué)術(shù)專著引用;并且已被譯成法、德、意、西、日本等多國文字。
美國眾多知名大學(xué)管理學(xué)、心理學(xué)、MBA的專業(yè)教科書和必讀參考書;全球管理實踐人士的自學(xué)參考書。
《工作組織中的人格》
全書運用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關(guān)注的成就動機(在心理學(xué)中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機的兩種典型表現(xiàn))，通過生動的案例，娓娓講述了個體與環(huán)境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環(huán)境的適應(yīng)方式的。
努力整合特質(zhì)論和社會認知論這兩種方法論，并探討它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，從而綜合探究影響人格的關(guān)鍵變量，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關(guān)注對組 織中的人格進行測量的應(yīng)用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術(shù)——自陳式測量、投射測量和社會認知測量(有條件的推理)進行了提煉和總結(jié)。深入了解和掌 握這三種測量技術(shù)，有助于在組織中更好地應(yīng)用人格研究的成果。
《個性與組織》
本書可謂是組織行為學(xué)的奠基之作，其內(nèi)容主要闡述了阿吉里斯提出的“個性與組織”的概念，或稱之為“不成熟—成熟”理論，這是阿吉里斯對管理學(xué)的發(fā)展做出的主要貢獻。阿吉利斯在其著作中指出：組織行為首先是由兩個要素——個體和正式組織相互融合而成的。組織中的個體都有其獨立的人格，而不像傳統(tǒng)管理理論所說的那樣，只是整部機器的一個零件，只能受組織約束。也就是說，他們既有作為組織成員的一面，又有作為獨立個體的一面。在阿吉里斯看來，人是一個發(fā)展著的有機體，因而健康的人格都具有成長的`傾向。
推薦二：
《工業(yè)與組織心理學(xué)：心理學(xué)與現(xiàn)代社會的工作 by Schultz, C/8》
本書是為美國的綜合大學(xué)非心理學(xué)專業(yè)的商學(xué)院、社區(qū)學(xué)校提供的一本工來與組織心理學(xué)的入門教材，內(nèi)容新穎，基礎(chǔ)全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書之一。本書新內(nèi)容包括公平就業(yè)法規(guī)的失敗，基因測試帶來的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學(xué)、家族辦公和辦公旅店化的安全問題。
《克服組織防衛(wèi)》
本書的主題乃是組織防衛(wèi)。對于組織中的防衛(wèi)行為大家其實心知肚明，只是一直避而不談且有意掩蓋，本書就是要把它們拿出來公開討論。
本書面向的對象，一是那些有思想的管理者們，二是那些旨在減少因組織防衛(wèi)所造成的污染的研究生們。同時也包括各行各業(yè)的咨詢師們，因為他們一心想幫助客戶解決問題，以為客戶創(chuàng)造更多價值。管理咨詢是一個發(fā)展迅猛的行業(yè)，管理咨詢師應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注發(fā)現(xiàn)和根除組織防衛(wèi)，因為相比其他因素而言，組織防衛(wèi)更可能會減少他們?yōu)榭蛻魟?chuàng)造的價值。本書既可以作為講授組織發(fā)展、組織行為和人力資源課程的教材，也可以作為講授戰(zhàn)略、會計、財務(wù)、生產(chǎn)、營銷和信息技術(shù)的教材。
本書的觀點是多年研究的結(jié)晶，其中有些在十多年前就已提出，而有些則是首次提出。本書的主要貢獻就是將這些觀點融為一體，形成一個概念輪廓，既對許多組織具有普遍適用性，又可針對某個具體個案展開分析。
《組織行為學(xué) by Greenberg, C/7, 江蘇教育2005》
杰拉爾德·格林伯格和羅伯特·A.巴倫教授編寫的《組織行為學(xué)》(第七版)榮獲美國大學(xué)優(yōu)秀圖書獎。該書可作為心理學(xué)系和管理學(xué)系的研究生和本科生學(xué)習(xí)<組織心理學(xué)>和<組織行為學(xué)>課程的教材。
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