心理學(xué)書(shū)籍之《組織行為學(xué)》

時(shí)間：2020-08-23 13:23:14 心理學(xué)書(shū)籍我要投稿

　　《組織行為學(xué)》是一本迄今為止最詳細(xì)而全面地以組織行為學(xué)理論的厚重基礎(chǔ)為依托，從深入理論闡述到精辟實(shí)踐運(yùn)用，系統(tǒng)展示組織行為學(xué)風(fēng)采的優(yōu)秀的MBA教科書(shū)。心理學(xué)書(shū)籍之《組織行為學(xué)》是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

心理學(xué)書(shū)籍之《組織行為學(xué)》

　　《組織行為學(xué)》

　　作　者：(美)魯森斯著，王壘譯校

　　出版社：人民郵電出版社 2004-2

　　ISBN：7115115338

　　定　價(jià)：59元

　　作者簡(jiǎn)介

　　弗雷德·魯森斯是國(guó)際著名的管理學(xué)家，第一代組織行為學(xué)家，“George Holmes杰出管理學(xué)教授”，自1967年開(kāi)始就一直在尼布拉斯加大學(xué)商學(xué)院任教，此前曾在美國(guó)西點(diǎn)陸軍學(xué)院任教。他曾在應(yīng)用和學(xué)術(shù)性雜志上發(fā)表過(guò) 150多篇文章，并因“名列一直在美國(guó)管理學(xué)院的核心期刊上發(fā)表大量學(xué)術(shù)論文之學(xué)者前5名”，而入選美國(guó)管理科學(xué)院名人廊。出版過(guò)許多著作，其中與 Robert Kreitner合著的《組織行為矯正》(Organizational Behavior Modification)榮獲美國(guó)人事管理學(xué)會(huì)的人力資源管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。弗雷德·魯森斯曾出任美國(guó)管理科學(xué)院中西部地區(qū)主席，美國(guó)管理科學(xué)院學(xué)術(shù)年會(huì) 學(xué)術(shù)委員會(huì)主席，并曾榮獲美國(guó)管理科學(xué)院杰出教育家大獎(jiǎng)。教學(xué)研究之余，也為許多企業(yè)提供咨詢(xún)指導(dǎo)，是著名的蓋洛普公司的高級(jí)研究員。現(xiàn)任Journal of World Business，Organizational Dynamics等雜志主編。

　　王壘博士，北京大學(xué)心理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，心理學(xué)系系主任。英國(guó)牛津大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，Don Clifton領(lǐng)導(dǎo)學(xué)專(zhuān)席講座教授，慕尼黑大學(xué)人類(lèi)研究中心研究員。中國(guó)國(guó)家教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)普通心理與實(shí)驗(yàn)心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，并任多家學(xué)術(shù)雜志編委.

　　編輯推薦

　　第9版的第五個(gè)“第一”涉及自我重塑，反映了這些年來(lái)我所一直從事的基礎(chǔ)研究。第9章第一次把樂(lè)觀主義。情緒智力。自我效能單獨(dú)作為一章來(lái)論述，而就我所知，希望。快樂(lè)/主觀幸福感(SWB)還從來(lái)沒(méi)有被任何一個(gè)組織行為學(xué)教科書(shū)涉及過(guò)。由于我通過(guò)蓋洛普參與了倡導(dǎo)發(fā)起成功心理學(xué)運(yùn)動(dòng)，以及我與威斯康星大學(xué)麥迪遜分校的亞歷克斯·斯塔科維奇關(guān)于自我效能的合作研究，我感到是該把這些重要的概念引入到主流組織行為學(xué)文獻(xiàn)的時(shí)候了。

　　部分目錄

　　第一編外部及組織情境

　　第1章組織行為學(xué)導(dǎo)言

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　管理所面臨的挑戰(zhàn)

　　經(jīng)歷范式的轉(zhuǎn)變

　　管理的新觀點(diǎn)

　　歷史背景：霍桑研究

　　照明研究：一個(gè)偶然的'發(fā)現(xiàn)

　　霍桑研究的后續(xù)階段

　　霍桑研究的啟示

　　研究方法