試述職場心理學(xué)的內(nèi)涵
導(dǎo)語：大家知道職場心理學(xué)的內(nèi)涵有哪些嗎?以下是小編為大家整理的文章，歡迎閱讀!希望對大家有所幫助!
1.出丑效應(yīng)犯點錯能提升好感
在一項實驗：讓參與測試的人聽幾個人的回答問題的錄音。其中有些錄音收錄了打翻咖啡杯的聲音。當被試者被要求給錄音中的幾個人打分時，打翻咖啡的那一組獲得了更高的好感度。
出錯會帶來吸引力，這就是「出丑效應(yīng)」：完美無缺會產(chǎn)生距離感，弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺得你接地氣。最終獲成功的總是那些有點小缺點的人。
“出丑效應(yīng)”很好地告訴了我們，出錯很正常。偶爾犯點錯誤不僅能夠得到原諒，而且還能帶來好處。只要不是事關(guān)重大，讓名譽受損，出個丑沒什么不好，不就是小小失態(tài)嘛!
2.皮格馬利翁效應(yīng)期望越高，收獲越大
這個心理學(xué)現(xiàn)象的關(guān)鍵在于：你相信自己是怎樣的人，你最終就會成為那樣的人。這個心理學(xué)現(xiàn)象與心理暗示的功能有如出一轍的功效，即一個人對另一個人的期望最終會自我應(yīng)驗。
合理運用“皮格馬利翁效應(yīng)”，有利于個人發(fā)展，也有利于領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)。對個人來說，你可以通過設(shè)立更高的目標、更難的任務(wù)來挑戰(zhàn)自我。而作為領(lǐng)導(dǎo)者，你對你團隊的期待越高，團隊回報的成績越好。
3.選擇的困局越多選擇，越難滿足
你有沒有所謂的選擇困難癥呢?在一個有名的果醬實驗中，有兩組對比測試。在其中一組測試中，實驗人員提供 6 種不同果醬，而在另一次測試中，他們提供了 24 種。
研究結(jié)果表明，在果醬種類較少的測試中，有 30% 的人購買了一瓶果醬。在果醬選擇范圍更大的測試中，只有 3% 的顧客買了商品。尤其可見人在面對眾多選擇時，付出努力更多，壓力更大，做決定的快樂更少。
對付此類“選擇的`困局”有種簡單的辦法，那就是減少選項。只做讓你開心的事，只過你覺得有意義的生活。雖然在職場上很難做到，但是把這種心態(tài)用在生活中是不錯的喲。
4.聚光燈效應(yīng)你的錯沒那么引人注目
聚光燈效應(yīng)就是說，我們會覺得自己的行為時時刻刻都受到外界的注目，但實際上這只是出于個人的想象，其實那點錯對現(xiàn)實也沒什么影響。別人根本沒注意你犯錯的瞬間，你想多了。
你沒有你想象中那樣受別人關(guān)注。認識到這點能讓你在公共場合感到更自在，也能讓你更自由地做自己。而且如果你知道犯錯的實際后果沒自己想的那樣嚴重，當你真的犯錯的時候也會覺得好受點。
5.焦點效應(yīng)顧此失彼是種天性
當你專注于某一件事的時候，你就會覺得這是世上最重要的事，這也稱之為“焦點效應(yīng)”。營銷員一直利用這種「焦點效應(yīng)」來使消費者相信，他們的提供的產(chǎn)品或服務(wù)有著無法或缺的功能。
要克服這種效應(yīng)，首要就是要保持客觀判斷力，多角度思考問題，在做決定之前全面考慮相關(guān)因素。陷于「焦點效應(yīng)」，人會對未來的結(jié)果產(chǎn)生誤判。而如果能跳出來，你就更有可能做出明智的選擇。
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