<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職場心理疲勞測試

    時間:2020-09-14 18:28:02 職場心理 我要投稿

    職場心理疲勞測試

      職業人的健康狀況令人擔憂

    職場心理疲勞測試

      據美國研究機構調查:每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元,超過500家大公司稅后利潤的5倍!而在中國,據業內人士估計:職業壓力帶給企業的損失每年至少在億元人民幣以上。

      調查顯示,從高管到專業人員、再到體力勞動者,有68.2%的人正面臨著較大的工作壓力,而其中有58.5%的人身上正顯現出不同程度的心理疲勞,職業人的健康狀況令人擔憂。

      職場心理疲勞主要表現為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數增多、處理公務時心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲緩、遺忘率增加。

      日本企業面對此問題創造了一種被稱為“愛撫”管理的模式。一些企業為此設置了放松室、發泄室、茶室等來緩解員工的緊張情緒;或者制訂員工健康修改計劃和增進健康的方案,幫助員工克服身心疾病,提高健康程度;還有的是設置一系列課程進行例行健康檢查,進行心理衛生的自律訓練、性格分析和心理檢查等。

      職場心理疲勞測試

      職場人群心理疲勞指數測試

      心累指數測試:(注10項測試可以使你對于自己的心理疲勞程度有個大致的了解,測試分數僅具有臨床心理學的參考意義,限于篇幅不能充分測評嚴格意義上的全方位指標)

      1、在處理一些重要或是緊急的公務中,我經常掌心冰冷或出汗:

      A常常如此; B有時如此; C極少如此

      2、晚上沒有什么特別的事時,我也會拖到很晚才睡:

      A從不如此; B有時如此; C常常如此

      3、當同事的意見和我發生沖突時,我:

      A感到惱火,甚至有時憤怒; B介于A、C之間; C冷靜考慮對方的觀點和立場

      4、當被通知領導找我時,我總會一下子緊張起來:

      A是的; B不一定; C不是的

      5、辦事拖延,我似乎也不太擔心由此產生的后果:

      A是的; B介于A、C之間; C不是的

      6、最近我發現我對于以前喜歡的娛樂活動其實并不太感興趣:

      A是的; B說不準; C不是的

      7、在下班時間接到顯示公司號碼的來電時,要很久才接聽或者干脆不接:

      A是的; B有時如此; C從不如此

      8、我被不是很熟的人認為干得不錯,我也竭力保持別人這種對我的印象:

      A我總是如此; B介于A、C之間; C幾乎沒有這種想法

      9、在休息日總是昏昏沉沉睡到下午,然后擔心時間過得太快:

      A是的; B介于A、C之間; C不是的

      10、計劃表開始變得不重要,我不再往上填寫各種安排了:

      A是的; B偶爾也寫; C不是的

      好啦!算一下,看看得分高低。分數低的很好,你還沒有產生心理疲勞;分數一般般的'開始注意工作和生活的平衡是一個明智的選擇;分數偏高的情況不妙啊。也許真的到了改變你工作環境和方向的時候了,這樣或許可以避免心理疲勞程度的加重。但此時也要當心,畢竟心累可能已經對你產生了影響,再加上你的判斷力和信心可能已經失去了往日的客觀,建議你請專業的職業顧問機構幫你進行分析評估,這不失為幫助自身職業發展的明智之舉。

      什么情況下員工易心理疲勞

      在什么情況下員工易產生心理疲勞癥呢?

      專家分析認為,企業對于多元化人才的需求提高,未來職場的不確定性在很大程度上對員工造成了壓力。

      另外,在個人奮斗目標遇到發展瓶頸時會產生心理疲勞。而且調查顯示,由于女性白領壓力不比男性小,而所擔負的社會責任和壓力卻比男性大,女性白領身心更疲勞,面對工作壓力,女性白領更容易表現出情緒上的疲勞反應。

    【職場心理疲勞測試】相關文章:

    職場人群心理疲勞指數測試09-15

    職場心理疲勞現象探析及心理測試12-20

    職場紅人熱度心理測試10-16

    職場修養趣味心理測試10-16

    心理測試看出你的職場心理06-29

    經典職場心理測試題04-06

    HR關注的職場心理測試08-29

    職場老好人心理測試10-16

    職場心理測試題目06-29

    怎樣消除心理疲勞08-22

    主站蜘蛛池模板: HEYZO无码综合国产精品| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 精品久久8x国产免费观看| 国内精品久久久久久不卡影院| 国产精品一区二区久久不卡| 亚洲国产精品尤物yw在线| 国产综合成人色产三级高清在线精品发布 | 国产精品综合色区在线观看| 亚洲欧美日韩精品专区| 国产精品夜色视频一级区 | 精品福利一区二区三区免费视频 | 免费视频成人国产精品网站| 99国产精品无码| 色婷婷在线精品国自产拍| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区二区精品在线 | 日韩精品无码专区免费播放| 欧美精品91欧美日韩操| 国产在线精品一区二区夜色| 四虎影视永久在线精品免费| 在线精品自拍无码| 思思99热在线观看精品| 天天爽夜夜爽8888视频精品| 国产成人精品免费视频大全麻豆| 亚洲精品人成在线观看| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 国产一区二区精品久久凹凸| 国产精品毛片无码| 国产精品网址在线观看你懂的 | 欧美日韩精品久久久免费观看| 国产福利精品视频自拍| 亚洲日本精品一区二区| 久久国产成人精品麻豆| 欧美精品国产精品| 999久久久国产精品| 国产精品videossex白浆| 国产成人久久久精品二区三区 | 久久96国产精品久久久| 秋霞久久国产精品电影院| 在线欧美v日韩v国产精品v| 国产精品无码一区二区在线| 国产区精品高清在线观看|