<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職場心理:好領導的7種境界

    時間:2022-12-08 18:06:43 職場心理 我要投稿
    • 相關推薦

    職場心理:好領導的7種境界

      《老子》中有句話:“授人以魚,不如授人以漁”。用在職場上,這提示領導者不僅要滿足員工的物質需要,更要教會他們做事的方法。而根據美國心理學大師馬斯洛的“需要層次理論”,下面7種境界是一個好領導不得不學習的,普通員工也可以從中悟出職場為人之道——yjbys.com

    職場心理:好領導的7種境界

      1.授人以魚:給員工高收入。有的管理者自己很能干,能開拓優質業務,找到廣闊市場,給團隊帶來豐厚的收入。但事必躬親的領導有可能增長團隊惰性和依賴性。——

      2.授人以漁:教員工方法和思路。遇到難題,領導不主動提供解決辦法,而讓員工自己去思考,并從旁指導、協助。員工短期內很痛苦,但通過獨立思考,能慢慢掌握做事的規律和方法,才能獲得長遠發展的能力。

      3.授人以欲:激發員工上進欲望。這樣的管理者并不急于給員工布置任務和灌輸公司愿景,而是鼓勵員工發現自己的職業目標,然后巧妙地引導他們將個人目標與公司愿景結合起來,從而產生一種努力的內在動力,使之變得積極進取。

      4.授人以娛:把快樂帶到工作中。此類領導特別了解員工的性格、愛好,組織最新的團隊游戲,塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍,讓團隊里的每個人都有歸屬感。

      5.授人以愚:傳遞務實穩重思維。正所謂大智若愚,領導不走捷徑和投機取巧,才能在整個團隊里制造一種浩然正氣,團隊成員也自然會效仿。這樣,每個人都有自尊,充滿責任感和集體榮譽感。

      6.授人以遇:創造成長發展機遇。對很多年輕人來說,學習做事、施展所學的機會甚至比金錢更重要,管理者給予他們平臺,放手讓他們去揮灑熱情,實現創意,會使團隊中的每一個人都熱情洋溢。

      7.授人以譽:幫員工獲得贊譽。管理者懂得欣賞每個人,經常在員工身上發現優點,對好的表現給予稱贊,說來簡單,卻是最有效的激勵。這樣的團隊里,員工會因為得到欣賞,而更愿意努力,表現出最好的自己。

    【職場心理:好領導的7種境界】相關文章:

    好領導7種境界02-19

    好領導的七種境界06-27

    職場上的三種境界07-11

    關于職場上的三種境界07-22

    職場江湖的3+1種境界07-30

    職場的心理調節11-19

    好的職場勵志短文09-22

    好的職場勵志文章11-09

    職場心理:職場新人的快樂之本11-15

    職場:大家好才是真的好07-30

    主站蜘蛛池模板: 97久视频精品视频在线老司机| 久久www免费人成精品香蕉| 99久久精品免费看国产免费| 午夜精品一区二区三区免费视频| 国产精品九九久久免费视频 | 国内精品久久久久久久久| 精品国产网红福利在线观看| 久久夜色精品国产网站| 亚洲国产精品人人做人人爱| 精品欧美激情在线看| 91无码人妻精品一区二区三区L | 亚洲中文字幕无码久久精品1| 久草热8精品视频在线观看| 99久久精品免费| 91精品国产福利在线观看| 国产精品视频一区二区三区| 99久久精品国产高清一区二区| 国语精品一区二区三区| 在线精品亚洲| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 免费人妻精品一区二区三区| 国产综合精品蜜芽| 国产视频精品免费视频| 国产精品九九九| 国产亚洲精品免费视频播放| 国产精品亚洲视频| 国产情侣大量精品视频| 国产精品无码免费专区午夜| 国产精品午夜国产小视频| 国产三级精品久久| 精品欧美| 欧美日韩精品久久久久| 欧美精品播放| 亚洲国产精品无码久久久久久曰| 日韩精品一区二区午夜成人版| 日韩精品一区二区三区中文字幕| 午夜一级日韩精品制服诱惑我们这边 | 手机日韩精品视频在线看网站| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 日本欧美国产精品第一页久久| 日本免费精品一区二区三区|