職場中的八大病態(tài)心理
自卑心理
自卑心理可以說人人都有，只是程度差異，以及浮現(xiàn)格式差異罷了。例如一些人瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應(yīng)有的自負(fù)心，無法闡揚自己的優(yōu)點和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽子，習(xí)慣于人云亦云，沒有自己的主見。這種心情如不轉(zhuǎn)變，久而久之，有可能逐步磨損人的膽識、魄力和特有個性。自卑是勝利的絆腳石。做女人難，做一個勝利的女人更難。女人除了要盡心極力做好工作外，還要學(xué)會“浮現(xiàn)”自己，學(xué)會在他人面前高明地推銷自己，學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r刻出出“風(fēng)頭”。
懦弱心理
懦弱只因底氣不夠，緊要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的人。懦弱會阻塞自己打算與設(shè)想的實現(xiàn)。懦弱心理是束縛思想行為的`繩索，理應(yīng)斷之，棄之。
猜忌心理
有猜忌心理的人，頻頻愛用不信賴的眼光去審視己方和對待外界事物，每每看到他人議論什么，就覺得人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，頻頻捕風(fēng)捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑舉事端，其結(jié)果只能是自尋懊惱，害人害己。
逆反心理
有些人總愛與他人抬杠，以此評釋自己的獨辟蹊徑。對任何事情，不管長短曲直，你說好他偏偏說壞；你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理簡單懵懂長短曲直的嚴(yán)格界線，常使人發(fā)生反感和厭惡。
排他心理
人類已有的知識、經(jīng)驗以及思維要領(lǐng)等，需要繼續(xù)地更新，不然就會遺失活力，甚至發(fā)生副效應(yīng)。排他心理剛好忽視了這一點，它浮現(xiàn)為食古不化，推辭拓展思維，促使人們只在自我封鎖的狹小空間內(nèi)兜圈子。
作戲心理
有的人把交友人算作是偶一為之，頻頻依違兩可，喜新厭舊，且喜愛夸口。這種人與人之間的交往要領(lǐng)只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和友人。
貪財心理
有的人覺得交友人的目標(biāo)即是為了“互相使用”，所以他們只相交對自己有用、能給自己帶來甜頭的人，并且常常是“過河抽板”。這種人際交往中的占利益心理，會使自己的人格受到傷害。
冷漠心理
有些人對與自己無關(guān)的人和事一概冷漠對待，甚至過錯地覺得言語尖刻、態(tài)度孤傲，高視睨步，即是自己的“個性”，致使他人不敢靠近自己，從而遺失了更多的友人。
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