年后跳槽高峰期的原因
每年春節(jié)，許多職業(yè)人都在節(jié)前規(guī)劃、安排自己新一年的職業(yè)生涯。重慶最大的求職招聘平臺調(diào)查顯示，200位受訪對象中有56%的人動過春節(jié)后跳槽的念頭。可以說，春節(jié)后跳槽進(jìn)入了高峰期。
原因一：節(jié)后大量公司納新
春節(jié)，對于一整年來說，都是一個全新的開始。根據(jù)筆者的觀察，通常年底一些公司會有一些裁員的‘動作’，甚至管理層的大換血。但春節(jié)過后就不同了，幾乎所有的公司都會吸納新鮮血液。在這個時候跳槽，選擇面就開闊了很多。加上在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會了，確定了新年的工作計劃，這個時候進(jìn)公司往往都是接手新的業(yè)務(wù)，適應(yīng)起來也沒有那么困難，也有更多機(jī)會。
原因二：為年終獎推遲跳槽
提起節(jié)后辭職的理由，許多職場人抱怨：“這一年一直做得很不開心，工資沒漲不說，事情還多得應(yīng)付不過來，到年底的時候就想要換份工作。”其實(shí)很多職場人在春節(jié)前已經(jīng)開始接洽、聯(lián)系心儀的公司，但是考慮到在上一家單位辛苦做了一年，年終獎還沒拿到，如果因?yàn)樘劬头艞壞杲K獎，很多人是不愿意的。于是年后到崗就成了職業(yè)人們的跳槽慣例。
原因三：公司新規(guī)逼我離開
年底的時候，新一年的工作計劃和公司制度已經(jīng)制定出來了。大幅度制度改動也是許多職場人跳槽的原因之一。或是調(diào)整上班時間、或是調(diào)整薪資制度，過于苛刻的新規(guī)讓不少職業(yè)人無法接受。妥協(xié)并不是最好的辦法，只會讓人心情不悅，工作狀態(tài)和效率更差。于是許多職場人通過這一契機(jī)重新開啟了自己的求職之路。
采訪手記：跳槽不能“盲愛”春節(jié)
提及跳槽，對于求職者而言，最終目的.就是想為自己求得一個更好、前途更為寬廣的發(fā)展平臺。而這個平臺的特點(diǎn)則包括：收入水平、工作環(huán)境、上升空間等等。不過，一切首先都基于一個合適的時間點(diǎn)。于是，春節(jié)作為新一年的時間起點(diǎn)，順理成章地受到眾人青睞。
有人曾分析，春節(jié)跳槽的五大理由，即：命中率高、選擇面廣、時間充裕、競爭不多、適應(yīng)期長。這樣看來，似乎為節(jié)后跳槽暴增期找出了理由。但是，任何事情都有風(fēng)險。在此，建議求職者們切莫盲目而為之。有句話說得好，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。不能無主見、隨大流，畢竟人云亦云是浮云，還是應(yīng)該要有自己的規(guī)劃和分析。對于跳槽，有很多人選擇跳槽是想從小公司的職員跳到大公司當(dāng)職員，再從大公司跳回小公司當(dāng)中層干部。這種‘Z’字形的模式，容易越跳越好。
總而言之，如果你動了換工作的念頭，那么，跳還是不跳?什么時間跳?跳到哪里去?都是需要三思而后行的。這樣才能真正地把握住時機(jī)，創(chuàng)造出屬于自己的一片天。
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