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  • 新生代職場心理

    時間:2020-11-30 11:56:46 職場心理 我要投稿

    新生代職場心理

      里約奧運會讓95后的中國姑娘傅園慧出盡了風頭,與此同時,也引發(fā)了企業(yè)界對于如何管理95后員工的廣泛熱議。

    新生代職場心理

      大型審計咨詢機構(gòu)安永的美國招聘主管布萊克,在全球范圍內(nèi)調(diào)查了3200名95、00后,問題是他們覺得在什么樣的公司上班最放心。布萊克說:“這些人一點兒也不拘束。和相同年齡段的80、90后相比,95、00后對自己的目標要有信心得多,也堅決得多,而且對用人單位的了解程度也遠遠超過前者。”

      和80、90后一樣,許多95、00后都說他們想做“能帶來改變”的工作,并對世界產(chǎn)生積極影響。但他們比80、90后更擔心就業(yè)是否有保障。布萊克指出:“金融危機時他們正處于非常容易受影響的'年齡。在這場20世紀20年代以來最嚴重的經(jīng)濟滑坡中,許多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇,這確實對他們造成了影響。”受此影響,布萊克發(fā)現(xiàn)95、00后比80、90后更傾向于在一家公司培養(yǎng)技能和塑造自己的職業(yè)生涯,而不是在各個公司之間跳來跳去。

      設(shè)在芝加哥的就業(yè)推薦和招聘機構(gòu)LaSalle Network最近調(diào)查了約3000名應屆生,而且有了一些意外發(fā)現(xiàn)。比如說,和許多80、90后不同,2016年的應屆生對在家上班似乎并不關(guān)心,只有10%左右的受訪者說這會影響他們的就業(yè)選擇。相反,這些應屆生把“發(fā)展機遇”作為首要考慮因素。

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