新生代職場心理
里約奧運會讓95后的中國姑娘傅園慧出盡了風頭，與此同時，也引發了企業界對于如何管理95后員工的廣泛熱議。
大型審計咨詢機構安永的美國招聘主管布萊克，在全球范圍內調查了3200名95、00后，問題是他們覺得在什么樣的公司上班最放心。布萊克說：“這些人一點兒也不拘束。和相同年齡段的80、90后相比，95、00后對自己的目標要有信心得多，也堅決得多，而且對用人單位的了解程度也遠遠超過前者。”
和80、90后一樣，許多95、00后都說他們想做“能帶來改變”的工作，并對世界產生積極影響。但他們比80、90后更擔心就業是否有保障。布萊克指出：“金融危機時他們正處于非常容易受影響的'年齡。在這場20世紀20年代以來最嚴重的經濟滑坡中，許多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇，這確實對他們造成了影響。”受此影響，布萊克發現95、00后比80、90后更傾向于在一家公司培養技能和塑造自己的職業生涯，而不是在各個公司之間跳來跳去。
設在芝加哥的就業推薦和招聘機構LaSalle Network最近調查了約3000名應屆生，而且有了一些意外發現。比如說，和許多80、90后不同，2016年的應屆生對在家上班似乎并不關心，只有10%左右的受訪者說這會影響他們的就業選擇。相反，這些應屆生把“發展機遇”作為首要考慮因素。
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