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職場心理:對超出職權的工作大膽說不
小林是設計部主管，一天上班時接到總經理通知，上午10點要跟一個客戶談生意，主要業務涉及到產品設計，要求他一并參加。
會議室里氣氛很融洽，合作雙方就技術、經費、時限等進行了協商，并當場簽下了合約。 總經理很高興，邀請對方留下來用午餐，于是他就交代小林：“中午安排午餐，檔次要高點兒。”小林遲疑了一下，按照職責分工，會務以及接待事項應該由綜合部負責，但他轉念一想，既然總經理讓自己來安排，那就聽從吩咐吧。
他打電話在附近訂了家星級酒店，到了包廂，客人全部就座，服務生開始開酒，并陸續上熱菜。小林按照領導“檔次要高點兒”的要求，特意安排了上等的海鮮。小林十分客氣，要給客人們夾菜，可對方老總卻婉言謝絕，這讓小林很詫異。當小林轉眼看總經理時，卻發現他在皺眉頭，小林心想，自己是不是哪里安排得不周到？后來，他才知道對方老總是不吃海鮮的，曾經兩次來公司談業務都是綜合部安排接待的，總經理和綜合部的人了解這個情況，而小林壓根不懂，結果導致整個午餐氣氛很尷尬。
盡管這次午餐安排并沒有影響到公司的生意，但小林卻給總經理留下了不好的印象，綜合部的人也對小林有看法，覺得他插手了自己職責范圍內的事情。小林覺得自己很委屈，本來不該管的事兒，自己卻接了下來，結果還把事情辦砸了。
其實，類似小林的經歷，在職場中經常會發生。當你的老板吩咐你工作時，你首先要考慮一下這工作是否在你的職權范圍之內，有人認為“凡是領導交辦的事，就是我的工作”，這看似忠誠，但其實是很不專業、不負責任的表現。面對這種情況，我們完全應該大聲說：“這不歸我管。”當然，如果簡單地扔給領導這樣一句話，顯然不合適，而是應該向領導建議這項工作按照職權應該歸屬哪個部門處理。這樣，一方面表明你對公司業務非常熟悉，另一方面，也能減少部門間的誤解。
所以，在適當的時候，我們要大聲說出“這不歸我管”。
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