職場心理:有多少人知道郭靖比黃蓉吃香
每次看《射雕英雄傳》的時候，都看得見自己的幼稚在不斷成長。
小時候看它，覺得郭靖老實黃蓉聰明，故事有趣，但從不探討人物的性格和他們發展的必然規律。
上大學又看，總結出一個規律，郭靖之所以成功，是因為他遇到了黃蓉，每個成功的男人背后總有一個偉大的女人，我被這個結論感動，打算好好找這個女人。
如今，工作已成了一日三餐和日常作息，沒有什么新鮮感，《射雕》的故事不需再看，沒事可以在心頭咀嚼一下，忽然發現，郭靖之所以成為郭靖，并不是因為黃蓉，而是他的大智若愚。在他成功的道路上，有無數人的善良甚至愚蠢為他當鋪路石，黃蓉只是最大的那一塊而已。
想想吧，他四肢發達，頭腦簡單，所有的聰明人都把他當成弱者，忙不迭地為他出謀劃策，江南七怪為他貢獻了下半輩子，全真派老道守著內功心法不肯指點梅超風，可是卻不惜千里到他身邊手把手地教他；九陰真經、降龍十八掌是人人想要的，卻無一例外落到他的手上。
人們常說：傻人有傻福。孰不知，人們自己都喜歡關照傻人。
以前，公司也有這樣的例子：
小陳和小張一起進了公司。小陳是農村孩子，辛辛苦苦考上了廣州的'大學。據說他第一次坐火車上學時，是他爸爸騎自行車把他送到車站的；小張是城市小囡，學習優秀，技能多樣，一看就是精干的樣子。兩人進了一個部門，遇到的是同一個部門經理，待遇卻大相徑庭。
經理覺得小陳實在是不容易，所以不忍心打擊這個艱難長大的小孩，小陳效率低，因為他不熟悉中山這邊的環境，小陳業績差，因為他在這里沒有根基。但小陳謙虛、誠懇，態度恭敬，為人熱情。這些安慰著部門經理在職場已經滄桑的心。
小張很敬業，工作上手很快，成績斐然，可是經理卻覺得這是應該的，遇到小張犯了一點錯誤，經理會說：“小張，這種錯誤你也會犯？”小張有點嬌氣，且大二就開始在大公司實習的她見過不少大人物，一個小小的部門經理還不在她崇拜的名單上，所以遇到經理批評她，臉色就有點難看。她的臉色難看，經理的臉色自然也好看不了。
于是經理每次派給小陳的活總比小張的簡單，因為他能力有限。工作業績評估的時候，小張聽見的贊揚也沒有小陳多，因為小陳的態度好，主觀能動性強。小張很有點不甘心。我勸小張看開一點，黃蓉的資質再好，洪七公也沒有把降龍十八掌傳給她，到了《神雕俠侶》的時候，還被差點兒塑造成一個壞人，她不是比你還冤？
長著一張聰明精明面孔的人成功起來的確會難一些，因為你還未開口，別人已經把你當成了假想敵，和防備著你的人合作總會有點難。或者周圍的人覺得你有不錯的資質，對你的期望過高也是一種阻力，因為你讓他們失望的概率會更高。
人的成熟表現在懂得內斂，鋒芒畢露往往首先傷害的是自己，在職場更應該如此。
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