和同事領(lǐng)導(dǎo)相處

時間：2020-07-10 20:15:22 職場心理我要投稿

和同事領(lǐng)導(dǎo)相處

　　1、工作難以和同事領(lǐng)導(dǎo)相處怎么辦

和同事領(lǐng)導(dǎo)相處

　　處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系,是下級工作能夠順利開展的重要條件,也是保持身心愉快,事業(yè)長進(jìn)的-個重要因素。因此在做好工作、搞好同事關(guān)系,如果同事間關(guān)系不融洽,工作上相互推諉、摩擦、內(nèi)耗嚴(yán)重,生活上漠不關(guān)心,甚至積怨成仇,是絕不可能把工作干好的,這既不利于個人成長,更有損辦公室和機(jī)關(guān)的形象。

　　要具備高尚的職業(yè)道德。有敬業(yè)精神,忠誠于你的領(lǐng)導(dǎo)。熱愛本職,忠于職守,自覺履行各項(xiàng)職責(zé)。

　　2、和同事相處的原則有哪些

　　2.1、無論發(fā)生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯了,如果沒有錯(那是不可能的),那就站在對方的角度,體驗(yàn)一下對方的感受。

　　2.2、大方一點(diǎn),不會大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點(diǎn)。

　　3.3、低調(diào)一點(diǎn),低調(diào)一點(diǎn),再低調(diào)一點(diǎn)(要比實(shí)習(xí)生還要低調(diào),可能在別人眼中你還不如一個實(shí)習(xí)生)。

　　3、辦公室里的行為禁忌有哪些

　　3.1、不要拉幫結(jié)派

　　同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派,排斥異己會破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系,導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。

　　3.2、不要滿腹牢騷

　　發(fā)牢騷,是人們發(fā)泄不滿的一種手段,有三種類型:

　　3.2.1、一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過火過激。

　　3.2.2、二是指桑罵槐式:明知對某人某事不滿,但并不直接進(jìn)行攻擊,而是采用迂回的方式表露自己的.怨氣、怒氣。

　　3.2.3、三是自我發(fā)泄式:遇到看不慣的事,關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓,情緒反應(yīng)往往比較激烈,但很快就可恢復(fù)平靜。

　　4、和同事相處的注意事項(xiàng)

　　有話好好說,切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽在辦公室里與人相處要友善,說話態(tài)度要和氣,即使是有了一定的級別,也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候,大家的意見不能夠統(tǒng)一,但是有意見可以保留,對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題,沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng),會讓同事們敬而遠(yuǎn)之。

　　不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐,在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎,強(qiáng)中自有強(qiáng)中手,倘若哪天來了個更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。

　　5、五種性格各異的上司相處方法

　　1、與懶散的上司巧妙的周旋

　　你的上司經(jīng)常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度,因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯,你會被逼“背上黑鍋”,苦不堪言。

　　2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

　　有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程為前提。

　　3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

　　即使上司最脆弱的時候,他也只需要適度的關(guān)心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。

　　4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒

　　這類的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員,就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板,你必須讓他感覺到你存在的價值。

　　5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

　　如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放棄,太不值得了。所以,上上之策是,既不墜入對方的圈套,也不得罪他,更不會影響你的工作。

【和同事領(lǐng)導(dǎo)相處】相關(guān)文章：