與同事相處的秘訣
你是否曾和哪位同事關(guān)系緊張？
如果答案是No，你恰好是那種討人喜歡、大家公認的好同事，也至少會有想和誰關(guān)系更親密的想法吧？
好了，現(xiàn)在你就要想著那位與之關(guān)系緊張或者希望更親密的同事，然后回答下面的問題：
你是根據(jù)同事今天的表現(xiàn)來看待他，還是根據(jù)上個星期、上個月、甚至是去年的表現(xiàn)來看待他呢？
和他聊天談話時，你是以改變他的想法為目的，還是同樣會改變自己的想法？
當(dāng)你在收件箱中看到他的名字時，是否在打開郵件之前，就有了對他先入為主的看法？
這些都是執(zhí)行正念（Executive mindfulness）的核心問題。雖然我們已通過相關(guān)研究了解到正念的好處，但是我們從來都沒有正視這樣一個問題，那就是：如何在工作中保持正念呢？畢竟我們不能在辦公桌前冥想或者做瑜伽。
理解正念、明白正念的切實作用，對于改善工作關(guān)系至關(guān)重要。我們和同事正是在流逝的工作關(guān)系中，漸漸成長，慢慢改變。
不用專業(yè)術(shù)語來解釋的話，所謂正念，是指不摻雜任何評判地專注于當(dāng)下。一般情況下，可以將其分為兩種形式：一種是“尋求新奇”（Novelty seeking），在當(dāng)下的環(huán)境中尋求新的、與眾不同的東西；另一種是“聚焦”（Focus），將注意力全部集中在當(dāng)下這一刻。
與正念相反的是“習(xí)慣性”（Habituation）。習(xí)慣性是指按照習(xí)以為常的方式來進行思考和行動，就像自動駕駛一樣。總體而言，正念意味著非習(xí)慣（Non-habitual）和非評判（Non-judgemental）。
注意力提升了，意識就會提高，自然會引導(dǎo)我們做出更好的判斷和決定，以及激發(fā)出更好的行為。誰會不希望擁有更好的判斷、決定和行為呢？
現(xiàn)在就來嘗試一下——在熟悉的辦公室中“尋找新大陸”。讓自己停下來，認真地品嘗手中的咖啡，感覺身體在椅子上的`重量，觀察一個你之前不曾留意的事物。如果要是去開會的話，不妨選擇一條與以往不同的線路走到會議室。開會時，試著讓自己沉默十分鐘（除非老板讓你回答問題）。
以上都是練習(xí)正念的小方法，而下面的四種方法將更具有實質(zhì)性，利用相似的原理來改善你與同事之間的關(guān)系：
以“今天”而不是過去的表現(xiàn)來看待同事。
與同事相處幾個月或者幾年后，我們往往能自然地預(yù)期到他們會說什么、做什么。但是，從今天開始，請你以全新的目光來看待同事。同事今天的狀態(tài)如何？語調(diào)怎樣？表情怎樣？又在提老掉牙的事還是說了些新的、讓你欣賞的話？
與同事的談話是否會對你的想法有所改變？
跟同事聊完，你的想法有沒有一些改變，哪怕是一點點？如果一點兒也沒有，這就在一定程度上表明：你沒有在尋求新信息，只是在確認自己的固有看法。當(dāng)然，這并不意味著你一定是錯的，但至少可以說明你對于新信息不夠開放。正念很重要的一點，就是要有一種接受驚喜的開放心態(tài)。
問問自己在收件箱看到同事名字時會冒出什么想法。
前陣子，我和同事兼好朋友DarrenGood合寫了一篇文章，關(guān)于在收件箱看到同事名字時所產(chǎn)成的“快閃記憶”（Flashimages）。快閃記憶發(fā)生在讀郵件內(nèi)容之前，你的腦子按照過往與同事打交道的經(jīng)驗，產(chǎn)生瞬間聯(lián)想，從而影響你對郵件內(nèi)容的看法。雖然這是正常的大腦反應(yīng)，但是存在潛在害處，因為消極的眼光往往導(dǎo)致負面的解讀。試著把同事當(dāng)成朋友來閱讀郵件吧。
積極發(fā)現(xiàn)同事身上全新的、正面的信息。
假如你是和我一樣的普通人，那么生活中就難免出現(xiàn)讓你惱怒的人。而正念則為消除這種負面情況提供了可能。這就意味著，你要有意識地去察覺同事身上的正面信息。他哪一點最讓你欣賞？說了哪些有幫助的話？做出了哪些貢獻？他最大的優(yōu)點是什么？把注意力聚焦在這些方面，你就已經(jīng)行走在優(yōu)化同事關(guān)系的進程中了。
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