同事之間的相處之道的方法

時(shí)間：2024-04-19 19:05:40 進(jìn)利職場心理我要投稿

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同事之間的相處之道的方法

　　正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會給自己在工作、事業(yè)等各個方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見不鮮。以下是小編給大家?guī)淼耐轮g的相處之道的方法，希望大家喜歡。

同事之間的相處之道的方法

　　辦公室方面

　　在辦公室里與同事交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項(xiàng)呢？

　　不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音

　　老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。

　　有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽

　　在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會讓同事們敬而遠(yuǎn)之。

　　不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己

　　如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢！

　　拓展延續(xù)：

　　辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。

　　我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。

　　所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。

　　說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功！

　　首先要明白一點(diǎn)，“同事”就是一同做事的人，而一同做事的人，無論今天多么友好，最終都會碰到兩難的時(shí)候，在利益面前很難保證自己的利益，所以遲早會其沖突，只是時(shí)間長短的問題，所以“同事”就是“同事”，不要將同事當(dāng)成朋友，畢竟朋友幾乎都是沒有利益沖突的群體。

　　當(dāng)然，不把同事當(dāng)朋友，并不是說將遠(yuǎn)離同事，不同他們聯(lián)系，而是說盡量不要向他們說真心話，更不要認(rèn)為同事對自己挺好，就感恩戴德，最終遭人利用或成為其嫉妒的對象。同事的關(guān)系其實(shí)很難把握，畢竟分寸難以掌握。過分疏遠(yuǎn)，會讓人覺得不合群，干活的時(shí)候，往往會受到各種各樣的刁難；過分親近，一旦利益沖突，又很容易遭到對方打擊，所以同事只能是同事，絕對不能是朋友。

　　事實(shí)上，人遇見困難了，很難有人幫忙，但是第一個遠(yuǎn)離的自己的人，一定來自同事。這個道理其實(shí)非常簡單，畢竟人人都懂得同事之間僅僅是共同做事的緣分而已，僅僅是為了共同完成工作的伙伴而已，一旦失去這種關(guān)系，就沒有了利用價(jià)值，就不再需要偽裝自己，所以沒有必要出手幫助他人，做好自己的事情就好了，因此困難見真情之時(shí)，往往同事是最先離我而去的人。

　　同事之間，如果掏心掏肺相見，最后的結(jié)果一定是傷害，這個定律適合任何人，畢竟大家工作的目的是為了利益，而利益面前，人人都是自私的，人人都是相互嫉妒的，一旦自己超越他人，很容易就會遭到嫉妒，遭到打擊，所以“軟肋”一旦被同事知曉，最終一定是“貼心同事”將“軟肋”捅破，所以傷人之心不可有，防人之心不可無，還是別“玩火”，才是真的！

　　1.嘴巴要緊，肚量要大

　　少說話，話太多不好，不私下議論同事，不抱怨，尤其是不要議論公司的事，話多語失。然后不要老覺得吃虧，平時(shí)吃點(diǎn)小虧也屬正常，不必在意。無論做什么事，或多或少會對自己有幫助的，學(xué)會換位思考。

　　2.多些寬容與理解

　　有的時(shí)候有些事，忍一忍退一步，給別人一個臺階，也等于給了自己一個臺階，同事之間就什么事都沒有了。

　　3.保持適當(dāng)距離

　　其實(shí)有很多同事是不適合成為朋友的，我覺的就是盡量別說話，見了面寒暄兩句就好了，更不要開玩笑，也許你的玩笑沒什么，可是卻無意間對別人造成傷害。這樣的同事保持一定的距離，才是最好的。

　　4.嚴(yán)以律己，寬以待人

　　對自己要求要嚴(yán)格，力所能及舉手之勞的事經(jīng)常做，整個工作環(huán)境都會愉快。處事三思而后行，推己及人。學(xué)會尊重關(guān)心對方，學(xué)會正確處理沖突，哪怕別人有缺點(diǎn)，人非圣賢孰能無過，只要不是原則性的問題，我們就要學(xué)會寬容和理解他人。

　　5.不能太軟弱

　　想得到別人的尊重并非易事，你表現(xiàn)得太軟弱的話，就會處處針對你為難你。其實(shí)同事之間理應(yīng)互相幫助照顧，但同時(shí)又存在成為潛在競爭對手的可能，就會利害關(guān)系，所以同事很少有成為知心朋友的。

　　先尊重對方，別人才會尊重我，總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別給人家制造難受。多一些寬容和理解，同事關(guān)系也就不會那么難處了。

　　如何與公司同事相處？

　　1.本職工作要做好

　　和同事相處的時(shí)候，首先，你要做好自己的本質(zhì)工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。

　　2.不要背地里講同事壞話

　　在同一個辦公室中，不要當(dāng)著一個人的面去說另外一個同事，這種背地里說別人閑話的事情要不得。這樣是很不利于辦公室和諧的。同時(shí)，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，后果是很嚴(yán)重的。

　　3.學(xué)會吃虧

　　和同事相處的時(shí)候，不要總是斤斤計(jì)較，顯得很小氣。偶爾吃一點(diǎn)虧是很正常的。不要因?yàn)槌砸稽c(diǎn)虧了就計(jì)較，這種行為要不得。當(dāng)然，有時(shí)這樣吃一點(diǎn)虧是有助于自己人際關(guān)系的拓展的。從長遠(yuǎn)看，是對自己很有利的。

　　4.不要一味妥協(xié)

　　在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應(yīng)得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協(xié)，要積極地行動起來，找領(lǐng)導(dǎo)或者內(nèi)部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！

　　5.不要獨(dú)處

　　這里的獨(dú)處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去K歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經(jīng)常一個人獨(dú)處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠(yuǎn)了。這樣就不利于同事關(guān)系的融洽了。

　　職場相處原則：

　　原則1：良好的工作表現(xiàn)是一切的根基

　　職場是個小社會，里面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結(jié)底，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。

　　不管是新人還是老鳥，做好自己份內(nèi)的工作就是第一要務(wù)。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，首先讓你不會拖圖團(tuán)隊(duì)的后腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實(shí)力的直接體現(xiàn)。職場雖然復(fù)雜，但對有實(shí)力的人，大部分人還是比較尊敬的。

　　原則2：做個好人，但別做個老好人

　　很多人以為有很強(qiáng)的心計(jì)，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關(guān)鍵，其實(shí)這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實(shí)大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。

　　在職場想要處好關(guān)系，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時(shí)間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更愿意選擇一個好人做自己的同事。

　　但與此同時(shí)，不能做一個老好人。事實(shí)上，很多企業(yè)里面那種什么忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什么大的發(fā)展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那么太多雜事會讓你分散精力，結(jié)果自然在自身專業(yè)和工作方面落后了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應(yīng)，做好了別人覺得是應(yīng)該的，做不好反而會讓別人怪你。

　　所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫�？捎锌蔁o的，不是自己分內(nèi)的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔(dān)的責(zé)任，絕對不要承擔(dān)。

　　原則3：不要站隊(duì)

　　辦公室政治，很多時(shí)候我們會面臨站隊(duì)的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會特別痛苦糾結(jié)，不知道該如何選擇。

　　此題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但千萬記�。阂坏┠汩_始站隊(duì)，那么你就永遠(yuǎn)被打上了標(biāo)簽，永遠(yuǎn)無法脫離你所在的隊(duì)伍了。

　　正確的做法，是一開始就堅(jiān)決不站隊(duì)，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。

　　最危險(xiǎn)的一種情況是：你的崗位是關(guān)鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊(duì)的話可能就會干掉。

　　原則4：低調(diào)處理沖突

　　與人相處，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當(dāng)他是正確的時(shí)候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。

　　作為一個組織，公司內(nèi)部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機(jī)制，當(dāng)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的時(shí)候能夠以“最小的代價(jià)化解錯誤”，這樣的機(jī)構(gòu)才是有生命力有競爭力的。

　　所以，只要是稍微有眼光的領(lǐng)導(dǎo)，都會非�？粗厣朴谔幚頉_突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反，總是高調(diào)處理沖突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。

　　原則5：少說多做

　　太多話的人，不管任何時(shí)候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時(shí)候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時(shí)候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因?yàn)檫@種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。

　　所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業(yè)外部的事情發(fā)表看法，但是切忌評價(jià)企業(yè)內(nèi)部的同事、領(lǐng)導(dǎo)。

　　原則6：職場同樣要有原則性

　　很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實(shí)上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權(quán)威性和地位。

　　同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？

　　小領(lǐng)導(dǎo)給你打招呼，要給一個明明就不合格的供應(yīng)商開綠燈，你做還是不做？

　　類似這樣的事情在職場并不少見。這時(shí)候就需要大家堅(jiān)守自己的價(jià)值觀和原則，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情該做，什么事情不該做，都應(yīng)該非常清楚。

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