杜拉拉升職記的觀后感450字
最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內(nèi)容讓我非常感同，就是當(dāng)杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現(xiàn)了矛盾的時(shí)候，她通過與同樣級(jí)別的人進(jìn)行橫向溝通，并進(jìn)行有意識(shí)的分析總結(jié)，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調(diào)一致。在新人進(jìn)入職場時(shí)，如何把握上司的工作節(jié)奏、并與其保持一致是一個(gè)值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個(gè)活生生的案例。
記得我剛調(diào)換了新的崗位時(shí)，在工作中也出現(xiàn)過類似的問題，當(dāng)時(shí)我的分管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)完我之后，我很生氣，把臉拉的很長。但是后來想想，他是對(duì)的，沒有人是無所不能的，你不會(huì)的地方，就要勤問、多學(xué)習(xí)，別人不會(huì)去主動(dòng)教你，于是我改變了以前的態(tài)度，自覺的把被動(dòng)改為主動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)找同事來幫助我，自己也開始學(xué)習(xí)看書，一點(diǎn)點(diǎn)的去掌握應(yīng)該學(xué)的知識(shí)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)再次因?yàn)槲业?小差錯(cuò)批評(píng)我時(shí)，我虛心的去接受批評(píng)，并誠懇的去道歉，按照他說的辦法，進(jìn)一步去改善自己的工作。我記得他當(dāng)時(shí)問我：“我批評(píng)你，態(tài)度有點(diǎn)嚴(yán)厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因?yàn)槟阏f的很對(duì)啊。”
在我看來，一個(gè)樂觀心態(tài)要比悲觀的心態(tài)對(duì)結(jié)果會(huì)產(chǎn)生更好的影響。“一致性”應(yīng)該是一種和而不同的“和”，這是一個(gè)比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態(tài)度啟示我們，學(xué)會(huì)建立與領(lǐng)導(dǎo)工作方式的一致性，既可以個(gè)人取得好的成績，同時(shí)也不失自己的個(gè)性。
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