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  • 醫院新員工培訓心得

    時間:2023-06-16 13:42:44 學習心得體會 我要投稿

    醫院新員工培訓心得

      當我們受到啟發,對生活有了新的感悟時,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣可以幫助我們分析出現問題的原因,從而找出解決問題的辦法。那么好的心得體會是什么樣的呢?下面是小編精心整理的醫院新員工培訓心得,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    醫院新員工培訓心得

      在上崗之際感慨頗多,許多環境、許多工作內容還需要去熟識適應,我想這是一個學習的過程,一個歷練的過程。工作后對自己的期許是,利用平常空余的時間,經過自己的努力,盡快適應環境和崗位,主要是加強專業基礎學問的學習,嫻熟操作,仔細踏實地工作,戒驕戒躁。同時,用自己的學問和行動服務于病人,急病人之所急,想病人之所想,并虛心請教,學習和借鑒老師們的臨床閱歷,不斷充實自己。在醫院這樣一個良好、和諧的大氛圍下,我想我會很安心踏實地工作,并漸漸形成良好的工作習慣和態度。有方案當然很好,而現實是未知多變的,重要的是方案能在詳細實踐中完成,盼望自己能努力做好。

      我們此次進行了為期三天的崗前培訓。這次培訓內容豐富,精彩動人,讓我受益匪淺。作為一名新護士,經過這次崗前培訓,我更加深化了解我們醫院的工作環境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個暖和的大家庭,為今后的工作做了很好的鋪墊。

      醫院領導對新員工的關懷。崗前培訓伊始,領導從管理層面給我們新職工描繪醫院進展的藍圖。醫院是一個大家庭,我們每個人都是其中的一份子。醫院能夠健康持續進展,我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感,集體成員對組織的目標達成共識,團結奮斗,實現醫院的又快又好的進展。優秀的醫院文化,才能增加醫院的核心競爭力,實現組織的目標。優秀的醫院文化,能夠分散每個職工的力氣,提高自身的水平,從而提高醫院的整體醫療質量,為病人供應更好的醫療服務。

      我還知道良好的醫患、護患溝通是緩解醫患沖突最有效、最根本的方法。敬重、關懷和愛護病人是我們每個醫護人員的基本守則,一切醫療活動均應以此為前提。以我們護理工作為例,良好的護患溝通不僅削減了護患沖突,也是對護理效果的增進。在日常工作中,或許是賜予病人一個恰當的稱謂,或是一句簡潔的問候,都能使他們心情開心,自尊心得到滿意。仔細做好每一項操作,每一次護理,取得他們的信任,讓他們放心,有事有話,都會樂于與我們溝通了。另外,在實際工作中,我們自己就要保持樂觀的心理,并以樂觀的心情去渲染、帶動病人,使之能安靜、從容地面對每天的治療。

      總而言之,護理,也是一門藝術,期望讓別人能理解我們的付出,首先,每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫,但我所受到的啟迪和教育,對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉,我以仆人翁的姿勢,樂觀投身到醫療衛生事業當中,不斷學習實踐,不斷提高自己。承載著我的幻想,去當一名光榮的白衣戰士。

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