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剛簽約就違約找工作不要“作” 招聘應(yīng)聘切莫忘了“誠信”二字
本報訊記者朱英杰報道 昨天，記者從無錫市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，1月份至今已有155名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生剛剛簽約就違約。有關(guān)人士稱，剛簽約就違約現(xiàn)象有增無減。其實，隨意違約是一種資源浪費，對招聘單位和應(yīng)聘個人都是一種損失。
至昨天，無錫市已簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生有近6000人，有155名違約解除了就業(yè)協(xié)議，違約的比例雖不大，但明顯比往年增多。這些畢業(yè)生因何違約呢？有的確實讓人感到有點唐突。 已在某企業(yè)試用的小朱，日前來到單位人事科遞上了一份解約申請，其中主要的一點理由是“感覺不適合”。人事科的林先生對小朱的解約理由感到莫名其妙，因為小朱試用期內(nèi)表現(xiàn)很好。林先生說，造成這樣的局面，雙方都感到尷尬。他說，在雙選招聘會上，由于時間比較短，雙方都缺少相對成熟的分析比較和思考，僅憑面試印象和感覺簽約，雙方的不夠慎重埋下違約隱患。而據(jù)記者從小朱同學(xué)處了解到，其實，小朱當(dāng)時在雙選會上報了好幾個單位，這次與單位解除協(xié)議是想到待遇更好的企業(yè)去。小朱為了解約得支付違約金，而單位因為小朱的違約，又得化人力、物力再去人才市場招人。
有關(guān)人士分析當(dāng)前人才招聘中存在違約現(xiàn)象的主要原因是：一些應(yīng)聘者缺乏誠信，功利主義嚴(yán)重，多頭簽約，見好愛好；有的大學(xué)生考研成功或申報出國，變數(shù)增多，影響履約。同時，也有少數(shù)單位為了吸引應(yīng)聘者而信口開河、胡亂承諾，如應(yīng)屆畢業(yè)生何曉軍就是因為到單位后，感到待遇與簽約承諾有出入而提出解約。
如何避免和減少違約現(xiàn)象產(chǎn)生？市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心王振華主任稱，招聘雙方要強化誠信觀念，用人單位招聘信息和應(yīng)聘人員簡歷資料必須真實。簽約前，雙方應(yīng)深入了解和溝通，單位可以安排畢業(yè)生到崗實習(xí)，增加相互了解，減少盲目性。完善違約懲罰制度，維護就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性。可以約定違約金，制約雙方的違約行為。大學(xué)畢業(yè)生要正確評估自我，認(rèn)清就業(yè)形勢，珍惜就業(yè)機會，拋棄好高騖遠、不切實際的想法。
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