<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 信用社發(fā)展演講稿

    時(shí)間:2020-12-14 18:13:10 演講稿范文 我要投稿

    信用社發(fā)展演講稿范文推薦

      **市鎮(zhèn)平信用社,曾經(jīng)是一個(gè)人心渙散、資不抵債的虧損大社,而僅用了兩年的時(shí)間,竟然扭虧增盈,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)不斷攀升。僅20xx年第一季度,各項(xiàng)存、貸款就都比上年底凈增了幾個(gè)億,貸款收回率達(dá)到×××。這不能說不是一個(gè)奇跡。

    信用社發(fā)展演講稿范文推薦

      問渠哪得清如許,為有源頭活水來。鎮(zhèn)平社超常發(fā)展的力量之源,就在于該社英明的領(lǐng)導(dǎo)者深切體會(huì)到了“人本主義”在企業(yè)發(fā)展中的巨大力量,以人為本,以科學(xué)的管理態(tài)度和經(jīng)營(yíng)機(jī)制,用人員素質(zhì)的全面提高,來推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的。

      企業(yè),好比行駛在改革大潮中的一艘大船,而企業(yè)的職工就是那水,水能載舟亦能覆舟!版(zhèn)平現(xiàn)象”的`出現(xiàn),無疑就是一個(gè)很好的證明。這是一個(gè)偶然現(xiàn)象,但也是一個(gè)必然現(xiàn)象。在業(yè)務(wù)發(fā)展處于低谷的時(shí)候,有些經(jīng)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)者不從管理機(jī)制和自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上找問題,而是一味地抱怨職工素質(zhì)低,缺乏敬業(yè)精神,做事懶懶散散,漠不關(guān)心,馬馬虎虎。當(dāng)然,這樣的員工不乏人在,可以說哪里都有,但更多的人還是具有一定的責(zé)任心,能夠完成交給的工作任務(wù),但是,工作卻缺乏主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神,滿足于一般以完成而不是高質(zhì)、高效和創(chuàng)造性?偠灾,就是說我們社里缺乏象《致加西亞的信》里面的那個(gè)“送信人”羅文。在本人看來,其實(shí),這些不良現(xiàn)象的發(fā)生和存在,對(duì)企業(yè)來說,根本的原因就在于機(jī)制問題,對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說,卻是自身影響力不足和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上的失誤。沒有哪個(gè)人天生就是合格的“送信人”,也沒有人天生懶惰,喜歡逃避責(zé)任的。人是可以變化的,是可以造就的,好的員工,就在良好的管理機(jī)制下造就出來的,就是被好的“伯樂”發(fā)掘出來。

      就拿鎮(zhèn)平社來說吧,面對(duì)人人畏寒的業(yè)務(wù)低谷,其領(lǐng)導(dǎo)班子沒有退怯和埋怨,而是及時(shí)地調(diào)整工作思路,直面困難,以科學(xué)的態(tài)度,結(jié)合自身實(shí)際情況,轉(zhuǎn)換新的管理模式和經(jīng)營(yíng)機(jī)制:打破用工界限,引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)勤罰懶;建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),保證可持續(xù)發(fā)展;打造企業(yè)文化,提升企業(yè)的凝聚力和向心力。試問本人這里所列的哪一項(xiàng)機(jī)制,所指向的“客體”不是一個(gè)“人”字呢。所以說只有充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性,發(fā)掘人的潛能,全面提高員工的整體素質(zhì),才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。只有隨著人員素質(zhì)的不斷提高,企業(yè)才會(huì)有象羅文那樣的合格“送信人”不斷涌現(xiàn),工作質(zhì)量才會(huì)不斷提高,工作的前瞻性和創(chuàng)造性才會(huì)更進(jìn)一步地實(shí)現(xiàn)。

      梅花香自苦寒來,潮頭搏浪征帆揚(yáng)。讓我們大家攜起手來,共同努力,一起創(chuàng)造我們自己的明天吧。成就企業(yè)的同時(shí)也成就了我們自己。

    【信用社發(fā)展演講稿范文推薦】相關(guān)文章:

    信用社主任個(gè)人的競(jìng)聘演講稿范文01-21

    信用社競(jìng)聘科長(zhǎng)演講稿12-31

    信用社會(huì)計(jì)述職報(bào)告范文01-16

    信用社員工制度范文-員工手冊(cè)01-05

    信用社會(huì)計(jì)個(gè)人述職報(bào)告范文01-01

    信用社主任競(jìng)聘演講稿15篇01-08

    信用社副主任年度述職報(bào)告范文01-16

    信用社工作報(bào)告范文2篇01-29

    信用社財(cái)務(wù)工作計(jì)劃范文11-19

    信用社競(jìng)聘主任演講稿(精選6篇)12-15

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品高清久久| 精品久久久久久无码人妻热| 国产麻豆精品入口在线观看 | 久久亚洲精品视频| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片| 国产成人精品cao在线| 国产精品福利自产拍在线观看 | 国内精品久久久久久久涩爱| 国产精品女同一区二区| 欧美精品在线免费| 国产精品单位女同事在线| 国产精品美女久久久久网| 久久精品国产亚洲AV高清热| 亚洲综合精品网站| 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 日本免费精品一区二区三区| 99久久精品这里只有精品| 国产suv精品一区二区33| 久久综合久久自在自线精品自| 亚洲а∨天堂久久精品| 久久久99精品成人片中文字幕| 国产精品色视频ⅹxxx | 中文字幕在线精品视频入口一区| 久久99精品久久久久久齐齐| 欧美精品在线一区| 2022国产精品福利在线观看| 亚洲精品午夜国产VA久久成人| 精品欧美| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 久久九九有精品国产23百花影院| 精品三级AV无码一区| 亚洲AV永久无码精品一区二区 | 精品黑人一区二区三区| 亚洲av无码成人精品区| 国产精品无码无卡无需播放器| 国产精品igao视频| 四虎成人欧美精品在永久在线| 国产办公室秘书无码精品99 | 国产成人无码精品久久久久免费| 国产精品国产三级国产AV主播| 久久亚洲美女精品国产精品|