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  • 酒店部門經理競聘演講稿

    時間:2020-10-26 16:16:09 競聘演講稿 我要投稿

    酒店部門經理競聘演講稿

    尊敬的各位領導、各位同事:

    酒店部門經理競聘演講稿

      大家好!

      首先感謝各位在2011年度給予我本人和財務部工作的支持和幫助。今天再次站在這里,再次競聘財務部經理這一職位,我油然產生一種感慨:職務是暫時的,在工作中不斷提高自己的能力和水平,無愧于責任和信任是永恒的。回首悄然而逝的2011年,酒店無論在經營上還是在管理上都在不斷進步和提高,總結自己一年的工作深感出力甚微,業績甚小,唯一感到欣慰的是職責已盡,原則未失。

      2012年是酒店發展進程中承前啟后之年,作為財務部經理我想從以下幾個方面著手開展工作:

      一、以身作則,鐵腕治軍。

      從2011年開始,采購工作劃歸財務部,由此財務部將由會計、機房、采購、庫房、餐飲收銀五部分組成,成為全店集權最重之部門。為確保隊伍的整體戰斗力,將在部門采取如下措施:

      (1)合理分工,有配合有制約。

      (2)優勝劣汰,以汰逼質,確保人員素質不斷提高。

      (3)以身作則,嚴紀律、明賞罰。

      (4)事不親躬,權行其正。

      二、傾半身之力,保餐飲、客房利潤率指標實現。

      在酒店整體采購工作思路引導下,不懼干擾、不懼流言,對酒店的進貨渠道、進貨方式進行規范、理順。并嘗試進行采購人員工資與餐飲食品毛利率、客房綜合利潤率相掛鉤的考核辦法,確保2012年餐飲部食品毛利率、客房部綜合利潤率指標的實現。

      三、作宏觀之舉,盡參謀之責。

      作為財務部經理,2012年度將在完成本部門管理工作的同時,更多的站在宏觀角度和酒店決策層面,從財務視角出發,向店領導提出更多的建議和意見,確保酒店決策的'科學性和可行性。

      四、探索并完善中高層管理人員薪酬激勵機制。

      企業成敗之關健在于中高層管理人員,建立健全中高層管理人員薪酬激勵機制,將為企業發展奠定動力之基礎。2012年酒店將在中層管理人員中進行薪酬考核管理,為此財務部將在2012年度把工作重心之一放在實際考核階段。對于考核辦法執行中存在問題不斷進行總結、完善,適時向店領導提出修訂建議。在確保2012年度經營預算完成的前提下,初步完善中高層管理人員薪酬激勵機制。

      各位領導,各位同事,職務代表的是一種信任和責任,參加競聘代表的是一種信心。距離四星級酒店財務部經理職位的要求,我深知相去甚遠,但我相信努力和上進是縮小差距的唯一途徑。我將在差距中努力,在經驗中創新,在成果中總結,將職位交給我,定不負各位領導與同仁之信任!

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