面試邀請(qǐng)函標(biāo)準(zhǔn)模板
一份好的面試邀請(qǐng)函，能提高公司的形象氣質(zhì)，也能給求職者留下一個(gè)很好的初步印象，凸顯真誠(chéng)。
面試邀請(qǐng)函
尊敬的_________先生/女士
您好!
很榮慶XX將您的簡(jiǎn)歷推薦給我們(我們是XX的VIP客戶)，我們認(rèn)真查看、分析了您的具體工作經(jīng)歷，與我們目前招聘崗位——___________ 崗位招聘要求基本相符。日前公司在快速發(fā)展，我們正在積極尋找優(yōu)秀的合作伙伴，經(jīng)過(guò)研究，我們對(duì)您非常感興趣，為了更進(jìn)一步了解，誠(chéng)懇邀請(qǐng)您近日抽出時(shí)間拜訪一次海詞網(wǎng)，與我們面聊一下，具體面試時(shí)間可電話或郵件溝通、確認(rèn)。
人資行政部
2016-x-x
HR打電話邀請(qǐng)求職者來(lái)公司面試的技巧?
在面試之前，HR是公司文化理念傳遞的唯一渠道(包括招聘信息如何撰寫)。
所以HR在這之前應(yīng)該得到充分的授權(quán)(或者由公司核心成員擔(dān)任)，對(duì)招聘的崗位的薪酬、工作內(nèi)容、條件、相關(guān)行業(yè)知識(shí)有大致的了解，以方便與應(yīng)聘者在電話中溝通崗位的匹配度。
如果我們篩選出一批認(rèn)為比較符合的簡(jiǎn)歷，希望邀請(qǐng)對(duì)方來(lái)面試，打電話過(guò)去會(huì)問(wèn)如下的問(wèn)題：
1.表明身份;
2.從哪里看到招聘信息;
3.為什么對(duì)崗位感興趣;
4.根據(jù)簡(jiǎn)歷情況，挑選與崗位相關(guān)度較高的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了解;
5.對(duì)我們公司或者崗位，了解程度有多少;
6.有沒(méi)有特別重視的內(nèi)容，希望在面試前先了解才能決定是否來(lái)面試;
7.對(duì)我們公司是否還有其他的想了解的內(nèi)容。
一般情況下，如果聊完感覺(jué)對(duì)方不太適合，可以委婉地和對(duì)方溝通說(shuō)這個(gè)崗位可能不太適合;
如果感覺(jué)OK希望對(duì)方來(lái)面試的話，請(qǐng)對(duì)方在問(wèn)完想了解的問(wèn)題后再加考慮，公司發(fā)一份邀請(qǐng)函到其郵箱，考慮清楚并確認(rèn)來(lái)面試的話，回復(fù)郵件，不想來(lái)也回復(fù)一下。(方便公司提前做好準(zhǔn)備)
未能如約入職情況
該問(wèn)題也是十分讓人頭疼的事情。特別是一些中高端崗位，面試成功到辦理入職大概需要一到兩個(gè)月的時(shí)間，如此長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)變數(shù)也是很多的`。往往是HR費(fèi)心費(fèi)力跟蹤好久，入職前卻告知不能前來(lái)入職了，此事HR想死的心都有了吧。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我也沒(méi)有什么好的方法。但是如待入職的應(yīng)聘者保持良好的溝通是非常有必要的，通過(guò)溝通了解應(yīng)聘者在原單位工作交接情況，是否遇到了那些難題，需要HR提供那些幫助等等。另外，在應(yīng)聘者未入職之前，該崗位的招聘是不能停止的，起碼要做一直兩個(gè)后備人選的儲(chǔ)備，以此應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者不能如約入職的情況。
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