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  • 招聘技巧與面試技巧的培訓教程

    時間:2024-10-11 07:15:06 綜合指導 我要投稿
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      人對,世界就對了

      曾經有一個作家在家寫稿時,他的四歲兒子吵著要 他陪。作家很煩,就將一本雜志的封底撕碎,對他兒子 說:“ 你先將這上面的世界地圖拼完整,爸爸就陪你 玩!边^了不到五分鐘,兒子又來拖他的手說:“爸爸 我拼好了,陪我玩!” 作家很生氣:“小孩子要玩是 可以理解的,但如果說謊話就不好了。怎么可能這么快 就拼好世界地圖!兒子非常委屈:“可是我真的拼好了 呀!” 作家一看,果然如此:不會吧?家里出現了神 童?他非常好奇地問:“你是怎么做到的?” 兒子說: 世界地圖的背面是一個人的頭像。我反過來拼,只要這 個人對了,世界也就對了。

      討論:我們需要什么樣的人?

      勝任素質冰山模型 技能 知識

      表 面 的

      價值觀 自我定位

      潛 在 的

      需求

      人格特質

      招聘失誤的代價

      費用項目

      新員工不足而導致的費用(12個月) 同事幫助新員工的費用(12個月) 因人員離職導致生產力下降的費用(1個半月) 同事因某員工的離職而分散注意力導致的費用 職位空缺或找人臨時替補的費用(13周) 辦理離職手續及人力資源部招聘新員工的費用 招聘費用(廣告費、代理費等)和人力資源部的審查 費用

      占工資的百分比(%)

      46 33 6 2 50 3 10

      元

      23000 16500 3000 1000 25000 1500 5000

      尋找新的合適員工的費用(49小時)

      重新安置該員工的費用 總費用 總費用相對于平均工資的倍數

      8

      0

      4000

      0

      79000 1.58

      注:上表是根據美國人力資源管理協會的研究成果編制而成的,實際的費用數是以 每位不需調動崗位的人員5萬美元/年的工資水平計算的。

      各種招聘渠道的效率

      招募途徑 員工推薦 “走進來” 職業機構 廣告 平均工作留任率 61.25% 58.4% 48.4% 44.8% 工作任期得分 120.36 98.89 91.5 88.92

      美國勞工部統計: 填補一名員工流動后的職位空缺的成本 是新聘員工年薪的1/3

      目前企業之怪狀

      ? 5%的人看不出來是在工作,而是在制造矛盾,無事必生非=破 ? ? ? ? ?

      壞性的干 10%的人正在等待著什么=不想干 20%的人正在為增加庫存而工作=蠻干、盲干、胡干 10%的人由于沒有對公司做出貢獻=負效勞動 40%的人正在按照低效的標準或方法工作=低效勞動 只有15%的人屬于正常范圍,但績效不高=勉強合格

      招聘產出金字塔

      最終招聘的員工 50

      100

      150 200 1200

      發出錄用通知 被面試的申請者 被邀請的申請者 被吸引的申請者

      經理指南

      序號

      一線經理

      人力資源經理 在一線經理提供資料的基 礎上編寫工作描述與工作 說明書

      (1) 列出特定崗位的職責要求,以便協助 進行工作分析

      (2)

      (3)

      向人力資源部提供對


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