<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 招聘技巧與面試技巧的培訓教程

    時間:2024-10-11 07:15:06 綜合指導 我要投稿
    • 相關推薦

    招聘技巧與面試技巧的培訓教程

      招聘技巧與面試技巧教程

    招聘技巧與面試技巧的培訓教程

      LOGO

      人對,世界就對了

      曾經有一個作家在家寫稿時,他的四歲兒子吵著要 他陪。作家很煩,就將一本雜志的封底撕碎,對他兒子 說:“ 你先將這上面的世界地圖拼完整,爸爸就陪你 玩!边^了不到五分鐘,兒子又來拖他的手說:“爸爸 我拼好了,陪我玩!” 作家很生氣:“小孩子要玩是 可以理解的,但如果說謊話就不好了。怎么可能這么快 就拼好世界地圖!兒子非常委屈:“可是我真的拼好了 呀!” 作家一看,果然如此:不會吧?家里出現了神 童?他非常好奇地問:“你是怎么做到的?” 兒子說: 世界地圖的背面是一個人的頭像。我反過來拼,只要這 個人對了,世界也就對了。

      討論:我們需要什么樣的人?

      勝任素質冰山模型 技能 知識

      表 面 的

      價值觀 自我定位

      潛 在 的

      需求

      人格特質

      招聘失誤的代價

      費用項目

      新員工不足而導致的費用(12個月) 同事幫助新員工的費用(12個月) 因人員離職導致生產力下降的費用(1個半月) 同事因某員工的離職而分散注意力導致的費用 職位空缺或找人臨時替補的費用(13周) 辦理離職手續及人力資源部招聘新員工的費用 招聘費用(廣告費、代理費等)和人力資源部的審查 費用

      占工資的百分比(%)

      46 33 6 2 50 3 10

      元

      23000 16500 3000 1000 25000 1500 5000

      尋找新的合適員工的費用(49小時)

      重新安置該員工的費用 總費用 總費用相對于平均工資的倍數

      8

      0

      4000

      0

      79000 1.58

      注:上表是根據美國人力資源管理協會的研究成果編制而成的,實際的費用數是以 每位不需調動崗位的人員5萬美元/年的工資水平計算的。

      各種招聘渠道的效率

      招募途徑 員工推薦 “走進來” 職業機構 廣告 平均工作留任率 61.25% 58.4% 48.4% 44.8% 工作任期得分 120.36 98.89 91.5 88.92

      美國勞工部統計: 填補一名員工流動后的職位空缺的成本 是新聘員工年薪的1/3

      目前企業之怪狀

      ? 5%的人看不出來是在工作,而是在制造矛盾,無事必生非=破 ? ? ? ? ?

      壞性的干 10%的人正在等待著什么=不想干 20%的人正在為增加庫存而工作=蠻干、盲干、胡干 10%的人由于沒有對公司做出貢獻=負效勞動 40%的人正在按照低效的標準或方法工作=低效勞動 只有15%的人屬于正常范圍,但績效不高=勉強合格

      招聘產出金字塔

      最終招聘的員工 50

      100

      150 200 1200

      發出錄用通知 被面試的申請者 被邀請的申請者 被吸引的申請者

      經理指南

      序號

      一線經理

      人力資源經理 在一線經理提供資料的基 礎上編寫工作描述與工作 說明書

      (1) 列出特定崗位的職責要求,以便協助 進行工作分析

      (2)

      (3)

      向人力資源部提供對


    【招聘技巧與面試技巧的培訓教程】相關文章:

    招聘面試技巧的培訓講義11-20

    面試招聘的技巧11-19

    招聘面試技巧04-24

    招聘面試技巧06-18

    技巧:外國招聘專家談面試面試技巧11-22

    招聘面試技巧與方法01-18

    銀行招聘面試技巧11-25

    銀行招聘面試技巧11-18

    招聘專員的面試技巧10-28

    面試技巧 招聘單位面試十大技巧11-20

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产亚洲av日韩| 久久精品亚洲欧美日韩久久| 国产精品日韩欧美久久综合 | 久久亚洲精品中文字幕三区| 99久久精品费精品国产一区二区 | 99久久久精品免费观看国产| 久久露脸国产精品| 国产日韩欧美精品| 97精品国产91久久久久久| 无码AV动漫精品一区二区免费| 91精品国产色综久久| 97热久久免费频精品99| 亚洲av日韩精品久久久久久a| 国精品无码A区一区二区| 精品无码综合一区| 亚欧无码精品无码有性视频| 91探花国产综合在线精品| 国产精品一二二区| 精品国产第一国产综合精品| 亚洲精品中文字幕无码蜜桃| 久久国产精品免费一区二区三区 | 日韩一区二区三区在线精品| 国产精品99精品视频网站| 麻豆精品成人免费国产片| 91精品视频网站| 91精品国产色综合久久| 久久精品九九亚洲精品| 中文字幕无码久久精品青草| 午夜在线视频91精品| 久久久久国产精品三级网| 国产精品小视频免费无限app | 日产欧美国产日韩精品| 综合国产精品第一页| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 久久精品国产亚洲av麻豆小说| 中文字幕无码精品三级在线电影| 亚洲精品视频免费| 久久久人妻精品无码一区| 精品国产婷婷久久久| 国产精品天干天干在线综合| 99久久精品免费看国产一区二区三区|