局內(nèi)部審計目標管理責(zé)任書
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到責(zé)任書，責(zé)任書是寫明責(zé)任范圍、職責(zé)，多用于平行的文書。你所接觸過的責(zé)任書都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的局內(nèi)部審計目標管理責(zé)任書，希望對大家有所幫助。
一、指導(dǎo)思想
認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行《審計法》，堅持“依法審計、服務(wù)全局、實事求是、客觀公正、突出重點”的方針，加強內(nèi)部審計隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，使我局內(nèi)部審計工作上臺階上水平。
二、考核內(nèi)容及目標
(一)機構(gòu)設(shè)置及人員配備(15分)
局屬各單位應(yīng)按要求設(shè)置專門的內(nèi)部審計機構(gòu)，配備專職內(nèi)部審計人員。內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置可以有多種形式，但在工作上應(yīng)具有相對獨立性和權(quán)威性。
(二)單位領(lǐng)導(dǎo)重視內(nèi)部審計工作(15分)
應(yīng)有單位主要負責(zé)人或委托副職協(xié)助分管內(nèi)審工作，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期聽取審計情況匯報，支持內(nèi)審工作的`開展。
(三)審計業(yè)務(wù)的開展和項目完成(15分)
考核單位內(nèi)部審計拓展業(yè)務(wù)范圍情況，是否開展了財務(wù)收支審計、經(jīng)濟效益審計、離任審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、基建預(yù)決算審計和內(nèi)部控制制度審計等項目。考核期內(nèi)按在職內(nèi)審人員計算，應(yīng)人均完成＿＿＿個審計項目。
(四)審計質(zhì)量(30分)
審計項目應(yīng)客觀公正、實事求是，審計報告、審計意見書、審計決定的內(nèi)容應(yīng)當完整，做到事實清楚、定性準確、評價恰當、建議合理、處理有據(jù)、程序合規(guī)。
(五)制度化、規(guī)范化(10分)
應(yīng)將內(nèi)審工作的制度化和規(guī)范化納入本部門、本單位的議事日程，要建立健全內(nèi)部審計的各項管理規(guī)章和工作制度，并做到年初有計劃，年終有總結(jié)；開展審計項目時，程序要規(guī)范，審計檔案歸檔要及時、完整、合規(guī)。
(六)內(nèi)審學(xué)術(shù)交流、報表報送(15分)
要求各單位內(nèi)審機構(gòu)認真組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實行內(nèi)審人員持證上崗制度。在做好內(nèi)審工作的同時，重視理論學(xué)習(xí)，考核期內(nèi)，鼓勵內(nèi)審人員寫審計學(xué)術(shù)論文，提供內(nèi)審信息報道。
內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)真實填報內(nèi)審報表，在每個季度最后一個月的二十二日前將報表送達到市內(nèi)審協(xié)會。
三、考核獎勵辦法
內(nèi)審工作促進了本局的管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評或某個審計項目得到廳級以上主管部門的肯定、推廣(以書面材料為準)。年終評出“內(nèi)部審計先進工作者”、“內(nèi)部審計先進單位”二項獎項。考核結(jié)果將向全局通報，并對獲獎的單位和個人頒發(fā)獎狀，由各單位按獲獎情況對有關(guān)人員發(fā)給一定數(shù)量的獎金。
制定目標單位(公章)
代表簽章
承簽?zāi)繕藛挝?公章)
代表簽章
年 月 日
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