財務崗位目標責任書

時間：2020-11-19 12:06:35 責任書我要投稿

財務崗位目標責任書

　　甲方：

財務崗位目標責任書

　　乙方：

　　根據(jù)年度工作的要求，經(jīng)研究對乙方實行目標責任制管理，為確保目標實現(xiàn)，特訂立本《經(jīng)營目標責任書》。

　　一、考核對象：乙方實行會計負責制，本責任制考核對象為會計及其團隊。

　　二、乙方工作目標：

　　(一)規(guī)章制度管理(10分)

　　1.組織制定企業(yè)各項財務管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法

　　2.各項制度審批通過后組織實施、監(jiān)督，確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運作

　　3.將規(guī)章制度交辦公室備案

　　考核重點：制度的完善與有效實施程度

　　(二)財務預算管理(10分)

　　1.編制財務預算，上報總經(jīng)理審批后組織實行

　　2.監(jiān)督各部門預算的執(zhí)行情況

　　考核重點：預算的科學性、合理性

　　(三)財務計劃管理(10分)

　　1.組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，確保資金供應

　　2.定期將計劃的執(zhí)行情況進行分析并上報總經(jīng)理

　　考核重點：各項計劃的執(zhí)行情況

　　(四)會計核算(20分)

　　1.組織進行會計核算和賬務處理

　　2.編制、匯總企業(yè)會計報表并及時上報有關單位

　　考核重點：會計核算出錯率

　　(五)成本控制(10分)

　　1.負責組織企業(yè)的成本管理工作

　　2.進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，節(jié)約費用

　　3.根據(jù)企業(yè)運營的實際情況，適時提出成本控制方案并監(jiān)督實施

　　考核重點：成本控制的有效性，費用支出的降低程度

　　(六)財務分析(10分)

　　1.定期或不定期地組織進行財務分析，提交財務分析報告，為企業(yè)決策提供依據(jù)

　　2.對新投資項目做好財務預測與風險分析

　　3.參與企業(yè)重大財務問題的決策，提出意見或建議

　　考核重點：每半年向董事會提交財務分析與預測報告，領導對報告的滿意程度

　　(七)財務監(jiān)督和審計工作(10分)

　　1.根據(jù)內(nèi)部控制制度，組織實施財務監(jiān)督，確保企業(yè)各項業(yè)務在受控的情況下運行

　　2.組織設定財務工作考核標準，嚴格監(jiān)督各項業(yè)務收支情況，

　　考核重點：年度財務效益指標的`完成程度

　　(八)疏通融資渠道(10分)

　　1.根據(jù)董事會的指示，做好資金籌集、供應和使用管理工作

　　2.依據(jù)企業(yè)對日常資金的需求量，尋找融資渠道，疏通融資渠道

　　3.與銀行建立正常的信貸、結算關系，滿足企業(yè)經(jīng)營運作中的資金需求

　　考核重點：確保渠道暢通，領導交辦的融資任務的完成情況

　　(九)部門內(nèi)部管理(10分)

　　1.負責財務人員隊伍的建設工作

　　2.對員工進行財務知識培訓

　　3.指導、監(jiān)督員工工作狀況，并對其進行業(yè)績考核

　　考核重點：員工績效考核結果

　　三、考核辦法

　　(1)由辦公室對目標責任制單位分項進行綜合評價，每半年評價一次，兩次考評的綜合情況作為獎懲依據(jù)。

　　(2)各目標責任單位對所考核的內(nèi)容能夠提供量化的盡可能以數(shù)據(jù)提供，對考核時無法提供數(shù)據(jù)的，可以書面總結結合日常工作臺帳的形式上報，方可作為綜合評價的依據(jù)。

　　四、考核評價及獎懲標準

　　甲方年終對經(jīng)營負責人進行考核、評價，出具考核評價報告，報理事長審批后擬定獎懲內(nèi)容。

　　2、綜合評價實行百分制：

　　以年度考核實得分數(shù)作為獎懲和評先樹優(yōu)的依據(jù)。

　　五、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時生效。

　　甲方： (蓋章、簽字)

　　乙方：(簽字)

　　年月日

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