企業幸福征文
在學習、工作或生活中，許多人都有過寫征文的經歷，對征文都不陌生吧，通過征文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。怎么寫征文才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的企業幸福征文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
去年7月來到的五局，算起來工作還不到一年，但我發現自己已愛上了這里，深深體會到了作為五局人的幸福。
在五局，我們擁有持續不斷的學習機會
成長就是不斷的學習，而五局給我們提供了這樣的平臺。
新員工入職教育階段，軍訓、培訓、活動三結合的方式，在短短十幾天內，引導“新手”們入職定位，找好目標，盡快進入工作角色；下班組實習階段，以《實習經驗集》、《實習指南》等指路，讓新生走在基層，先熟悉最基礎的工作，再來干管理；導師帶徒階段，公司指派一名專業導師，同時新員工自主選擇一名非專業導師，雙師一徒，全面負責對新員工的培養，讓他們在專業線條上快速上手，同時開拓知識面，打開眼界，專一兼多。
同時，過程中特色競賽、專業培訓、豐富的活動等，讓新員工們在參與中收獲、提高；在分公司分階段、分步走、循序漸進的培養方式下，五局“信和”理念駐進了我們心底。“今天我以五局為傲，明天五局以我為榮”，我們暗自許諾，帶著企業的使命感主動往前走，去實現整個企業的愿景。
在五局，我們既有壓力更有動力
常常聽到有人說“壓力山大”，五局工作者的幸福就在于：在這里，我們把壓力轉換成了動力，張揚個性，培養品德。
弦繃得太緊會斷掉，生存和工作的`壓力可以瞬間把人壓垮，尤其是對于沒經歷過大風浪的90后。
而在五局工作的壓力，最起碼不會一下子把人壓垮。五局管理體制靈活而嚴密，它給你指明方向，也給你時間去努力。在這里工作，你不必背負一朝成敗的恐懼，但是如果你就放任自流、混日子，不斷的競賽、考核照樣能把你淘汰。這樣的壓力下，你會不停督促自己：必須前進，不進則退；如果你想脫穎而出，那你就得在完成任務之外，多加思考，肯下功夫，創新創造。于是，在五局，我們發現，壓力就是動力，它刺激你不斷的向前，再向前。
在五局，我們擁有歸屬感，責任感
“遠征”是建筑施工單位員工不可避免的問題。年輕人到了外地，人生地不熟，怎么才能安心住下？在項目上生活，如何才能忘記空虛寂寞，全心投入工作？這些問題亟待解決。而在今天的五局，以項目為家的歸屬感成功地hold住年輕人的心。
家的感覺是溫暖：生日的時候，收到祝福和驚喜；生病的時候，有人幫扶照顧；遇到問題的時候，有一群同風雨共進退的兄弟姐妹；開心的時候，出去搓一頓講講心里話。這種相互間的體諒關心，小到給對方留個飯、讓個座，大到一起經受挫折、迎接挑戰，這就是家的感覺。
在這樣的環境里，責任感自然而然產生。個人自覺將工作份內的事做到位，做好，再苦再累都挺住；哪個環節出了問題、拖了后腿，不用等別人說，也知道自己反思，自己修正；出了事情不推卸責任，而是大膽的站出來承擔、解決。履行責任的過程也許是痛苦的，但結果是欣慰的。“痛苦本身不是財富，對痛苦的思考才是財富”，多一份痛苦，多一份反思，就多一份收獲。
不斷學習、不斷的把壓力變為動力、不斷的學會承擔，自覺成為一個有上進心、有責任心的企業人、社會人。在五局，這就是我們的收獲；在五局，這就是我們的幸福。
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