如何寫年終總結(jié)

時(shí)間：2020-11-22 18:32:01 職場(chǎng)勵(lì)志我要投稿

如何寫年終總結(jié)

　　年末了，職場(chǎng)人需要交出一份讓老板滿意的年終總結(jié)，那么年終總結(jié)怎么寫呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于如何寫年終總結(jié)，歡迎大家閱讀!

如何寫年終總結(jié)

　　職場(chǎng)上最讓人頭疼的事兒之一就是寫年終總結(jié)。這玩意兒和全年獎(jiǎng)金息息相關(guān)，在很多公司都是必修課。而且，寫總結(jié)只是其中一步，寫好了要拿給老板看，還要面對(duì)面談話，給你每項(xiàng)工作表現(xiàn)打分，最終決定你春節(jié)前能拿多少獎(jiǎng)金、今年漲工資幅度能有多少。

　　很多人都怵寫年終總結(jié)，職場(chǎng)老炮也不例外。實(shí)際上，工作年限越長(zhǎng)，總結(jié)越不好寫，主要因?yàn)槟阕龇輧?nèi)的事兒太熟了，很難每年都出彩。另一方面，寫總結(jié)非�？冀棠愕臍w納總結(jié)能力，還有臉皮和心理素質(zhì)：你把自己夸得跟朵花兒似的沒什么用，老板可能根本就不認(rèn)同，而且還會(huì)覺得你這個(gè)人這么善于自我吹捧，是不是人品有問題;而你遵循“謙虛是美德”的原則把自己寫成低調(diào)的奢華或質(zhì)樸，就更沒什么用了，老板大可以就坡下驢，給你個(gè)低分，然后說你需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

　　把握適度很重要，也最難。

　　現(xiàn)在讓我們假設(shè)：

　　你很清楚你老板的類型、溝通風(fēng)格和閱讀習(xí)慣;

　　你在做的這份工作有明確的職責(zé)描述(Job Descriptions)，且你對(duì)其間定性和定量指標(biāo)了如指掌;

　　你在去年這個(gè)時(shí)候已經(jīng)和老板簽了“狗屎”(Goal Sheet)或至少有清晰的工作目標(biāo)，而且在過去四個(gè)季度中有定期的回顧;

　　你有做工作日記的好習(xí)慣，過去一年內(nèi)發(fā)生的對(duì)你職業(yè)發(fā)展有影響的大事小情你自己大概有筆賬;

　　你就可以根據(jù)以下建議寫個(gè)人總結(jié)(Self Assessment)：

　　首先端正寫作的態(tài)度：坦率、誠(chéng)懇、盡量客觀公正(羅大佑老師早就說過，“墻上的鏡子譏笑我如此幼稚的心理，熟悉的面孔隱藏了最難了解的你自己。”看清自己是最難的，因此你盡力吧，記住“人無完人”，平和講述);

　　以公司給你的書面《職責(zé)描述》為錨點(diǎn)，這是公司對(duì)你的最低要求，你達(dá)到了算勝任，你超出得越多，越有底氣和老板談升職加薪;

　　以你去年的“狗屎”為航標(biāo)，回顧你的工作記錄，逐一描述自己做了什么工作、是否達(dá)成了目標(biāo);

　　達(dá)成甚至超出了目標(biāo)的，分析一下為什么能做到或做這么好。記住在個(gè)人的努力與創(chuàng)造、老板的支持與指導(dǎo)、公司其他部門或團(tuán)隊(duì)的配合等因素之間有個(gè)平衡——實(shí)際上你可以直接采用灑家提供的這個(gè)順序，比例可以是五三二，你有膽子寫九零一我也不攔著;

　　未達(dá)成目標(biāo)的，不要回避，同時(shí)也分析一下為什么沒做到。這個(gè)環(huán)節(jié)很多人本能地想在總結(jié)里回避，別鴕鳥了，你老板比你記得清楚多了，躲不過去的，還不如大大方方地面對(duì)。分析原因時(shí)先問問自己“我是不是真的盡全力了”，然后再看其他原因，主要是劃清“你能控制的原因”和“你不能控制的原因”。

　　如果你認(rèn)為后者是主要原因且你覺得老板也會(huì)同意(比如市場(chǎng)趨勢(shì)不好、大環(huán)境惡劣、客戶方面有變更等)，逐一列出。對(duì)于公司內(nèi)部其他部門或團(tuán)隊(duì)的原因?qū)е履阄茨苓_(dá)成目標(biāo)的，先不要放到書面的'總結(jié)里，口頭和老板溝通一下再?zèng)Q定要不要寫下來，這一點(diǎn)很重要，千萬別沖動(dòng)。如果末了你發(fā)現(xiàn)沒達(dá)成目標(biāo)的主要原因是你自己犯懶，根本怨不得別人，那你還是趕緊復(fù)習(xí)功課準(zhǔn)備公務(wù)員考試吧;

　　對(duì)自己現(xiàn)有這份工作所需的基本技能以及你的能力參數(shù)做個(gè)分析，給自己打個(gè)分，說一下自評(píng)的勝任度。你想要往上走，必須先做到在現(xiàn)有職位上游刃有余、業(yè)績(jī)突出，讓老板覺得他應(yīng)該給你更大的職責(zé)否則就是暴殄天物浪費(fèi)人才;

　　順手分析一下做好你現(xiàn)在這份工作的資源配備，是否有可提高、調(diào)整的地方;

　　對(duì)于自己在能力或資源上的短板，借機(jī)提出培訓(xùn)要求或伸手向老板要政策要權(quán)限，這是通過培訓(xùn)提升技能、擴(kuò)大自己調(diào)配資源權(quán)力的最好機(jī)會(huì)，切莫錯(cuò)過;

　　重點(diǎn)說一下過去一年最讓你自豪的業(yè)績(jī)，就是你干的讓你老板臉上有光、讓你公司名利雙收的事兒，最好有數(shù)據(jù)支持。如果你還能聲情并茂，那就更好了。同時(shí)，也別忘記提醒一下你老板，做好這份工作是有諸多挑戰(zhàn)的，不是誰做都一樣。你能從容面對(duì)這些挑戰(zhàn)，說明你對(duì)公司具有不可或缺性。你老板離不開你，才會(huì)對(duì)你好一些;

　　打包總結(jié)，給自己評(píng)分，順便列明一下自己今年的進(jìn)階計(jì)劃，即打算在哪些方面挑戰(zhàn)自己、提高自己，為的是給公司做更大的貢獻(xiàn)、讓老板的日子更加舒坦。

　　這樣，你寫出來的年終總結(jié)肯定不會(huì)差到哪里去。

　　寫年終總結(jié)的幾個(gè)大忌諱是：

　　以為年終總結(jié)就是個(gè)走過場(chǎng)的形式，不認(rèn)真對(duì)待，閉眼瞎寫，應(yīng)付官差，不做認(rèn)真思考，不對(duì)自己進(jìn)行客觀審視;

　　拖延癥大爆發(fā)，不到最后一分鐘不動(dòng)筆寫，沒有留足時(shí)間構(gòu)思，潦草完事;

　　扯謊乃至扯淡，這個(gè)要比夸大其辭性質(zhì)還要惡劣。除非你覺得你老板是因?yàn)楸饶闵挡抛龅浇裉爝@個(gè)位置上的，或者你們倆有不可告人的肉體或金錢關(guān)系，否則千萬別試圖騙他(她);

　　避重就輕，耍盡雞賊：遇到業(yè)績(jī)往上沖，遇到困難往后撤，搞砸了全賴別人，把自己摘得一干二凈象活佛的床單;

　　話癆，寫個(gè)總結(jié)就跟能拿稿費(fèi)似的。

　　言簡(jiǎn)意賅、一目了然、有理有據(jù)、客觀理智的年終總結(jié)，不會(huì)超過兩頁紙。年終總結(jié)不是政府工作報(bào)告，你也不是日理萬機(jī)的首相，麻利兒把事兒說清楚了，卯足了勁等著和老板談工資獎(jiǎng)金吧。

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